摘要：在现代社会中，企业之间的竞争愈发激烈，将人本管理思想应用在企业管理中，不仅是对传统企业管理模式的极大创新，也是提高企业管理质量和管理效率的重要手段。基于此，本文将对人本管理思想的内涵和原则进行简要概述，并结合人本管理思想在企业管理应用过程中存在的问题，深入探讨二者的融合策略，希望可以在提高我国企业管理水平的同时，帮助企业创造更大的经济利益。

关键词：人本管理思想 企业管理 应用现状 整合策略

现如今，在科学技术高速发展的背景中，管理方式和管理理念也随着时代的进步而不断推陈出新，如果不能将先进的管理思想落实到位，将会导致企管管理滞后于市场，甚至限制企业的发展。如今全球經济一体化建设趋势日渐明朗，企业面临着更多的竞争对手，为了能够适应时代的发展与社会的具体需求，企业就必须要对传统的管理理念进行创新，充分利用新思想和新技术来取代传统思想中的落后理论，不断提高企业管理水平和管理效率。在知识和技术密集型时代，综合素质过硬的专业人才是企业争相抢夺的对象，所以企业一定要重视人力资源管理，并能在管理过程中充分融入人本管理思想，最大程度地发挥出人才的价值，借助人才的力量，推动企业的长远发展。

1人本管理思想概述

1.1人本管理思想的基本内涵

所谓人本管理，就是突出强调人的自我管理，希望借助完善的自我管理促使人才的全面发展，用人才的力量推动企业的进步和发展。……