王健花

摘 要：行政事业单位具备行政管理各项职能，单位内部的人力资源管理十分重要，也是单位良性发展的重要基础。当前社会发展十分迅速，对于此类单位人才管理提出更高要求，以人为本观念的引入是柔性管理措施运用的基础，转变传统刚性管理模式固化特点，优化、创新人资管理模式，让此类单位高效发挥服务社会的职能。本文对于柔性管理内容进行简要分析，明确行政事业单位在人资管理方面存在的不足之处，进而论述柔性管理方法的运用路径，以供参考。

关键词：柔性管理;行政事业单位;人力资源;管理

所谓行政事业单位属于行政单位、事业单位统一称呼，这类单位具备行政管理、社会管理、监督执法诸多职能，是社会正常运行的基础保障。在单位当中，人资管理工作极其重要，不但能够决定单位内部工作的高质量开展，而且还能推动人资管理工作创新。在此过程，运用柔性管理措施，对于员工工作动力的激发可产生重要影响，还能保证单位内部业务活动有序实施。因此，研究柔性管理在行政事业单位人资管理方面的实践应用具有现实意义。

一、柔性管理概述

（一）柔性管理内容

柔性管理内容主要是相对于刚性管理提出的，在人资管理工作当中，运用柔性管理措施是转变传统“利益为主”这类管理模式，运用“以人为本”理念，展开管理工作，让员工对于单位制度更加认可，主动接受、服從，一改传统被动服从状态，让单位管理工作质量、效率能够得到全面提升。……