宋君凤

摘 要：随着我国市场经济的快速发展和信息化水平的不断提高，事业单位面临着更大的挑战和竞争压力。而人才作为事业单位的核心竞争力，在新经济背景下加强事业单位人力资源管理水平，已经成为事业单位获取核心地位的关键途径。对于事业单位来说，传统的人力资源经济管理方式已经不能够适应现代化社会的发展步伐。只有事业单位人力资源管理工作人员重视人力资源经济管理理念，優化和创新人力资源经济管理模式，才能够使事业单位获取更多的经济效益。本文通过对新经济背景下人力资源经济管理的相关概念进行详细阐述，分析研究事业单位人力资源经济管理存在的问题，并提出事业单位加强人力资源经济管理的具体措施，为事业单位相关人员提供一定的参考依据。

关键词：新经济背景;人力资源;经济管理;创新

在新经济背景下，事业单位之间的竞争越来越激烈，对于各种类型的高质量人才也有了更高的需求。这个时候，传统的事业单位人力资源经济管理理念已经不能够适应现代事业单位的发展。只有创新人力资源经济管理方式，丰富人力资源经济管理内容，才能够保证事业单位人才结构的科学化和规范化，使工作人员能够充分发挥出自身的工作热情和专业智慧。在这种情况下，事业单位工作人员才能够更加认真负责地履行岗位职责，为事业单位的发展和个人的成长付出更大努力。……