李鹏飞，熊紫钰，杜辰楠，乐权权

（中国地质大学 经济管理学院，湖北 武汉 430074）

创新驱动发展战略是推动我国经济从数量型发展转向质量型发展的重要环节。党的十九大报告把加快建设创新型国家纳入建设现代化经济体系的组成部分，突出强调了企业在创新体系中的主体地位。基于以往数据的研究证明，尽管实施创新驱动发展战略显著提升了企业创新能力，但企业创新水平一直存在波动现象[1]。究其原因，一方面是研发活动作为企业改善创新水平的基础，本身就具有周期长、不确定性强、风险大等特点，容易出现波动；另一方面，研发活动可能是企业高管满足私利的“掩饰工具”，即企业高管会利用研发活动的专业性、保密性，增大外部利益相关者获取信息的难度，异常缩减研发支出进而影响企业的创新水平[2-5]。此外，研发操纵还对企业会计信息质量[6]、市场价值[7]等造成严重的负面影响。因此，厘清企业研发操纵的影响因素，对企业长久发展和加快建设创新型国家均具有重要的现实意义。

高管作为企业战略决策的主要制订者和执行者，其经济行为影响着包括研发活动在内的各项生产经营活动。尽管现有研究从政策寻租[2-5]、满足管理层薪酬辩护[8]及迎合外部预期业绩[9]等视角探究了企业研发操纵的动机来源，但高管内部薪酬差距作为影响高管行为决策的重要因素之一，却鲜有文献研究其与研发操纵之间的关系。高管内部薪酬差距是股东与高管签订的薪酬契约中的重要内容之一，也是薪酬激励制度中的重要手段[10]。……