王钟的

据教育部门统计，中国高校毕业生2022年将达到1076万人，同比增长167万人。受疫情防控、产业转移和政策调控等诸多因素影响，经济下行压力加大，体现在就业市场上就是新招聘岗位的压缩。就业岗位需求收紧、政策性岗位拓展空间有限、疫情导致求职和招聘受阻、就业结构性矛盾依然突出，令2022届毕业生就业形势更加严峻复杂。

多项研究显示，女性求职者比男性求职者承受了更大压力。根据国际劳工组织的数据，2019年到2020年，全球男性的就业率下降了3%，而女性的就业率则下降了4.2%。北京大学针对国内劳动者的一项研究显示，相对男性劳动力，女性劳动力失业率更高，复工进度更慢，居家办公可能性更大。面对就业市场的不确定性风险，女性依然处于弱势。

疫情对女性就业状况影响更大，可能与女性就业领域分布有关。因疫情影响，旅游、餐饮等服务业受损严重，而女性在这些领域就业比例比男性更高，因而承受的就业压力更大。另一方面，男性就业集中的制造业等领域，相对较为稳定，甚至因为政策和国际形势的影响有所增长，仍有能力吸纳一定数量的求职者。疫情期间，“逆势发展”的物流行业，同样以男性从业者为主。

在“就业难”成为社会普遍感受的背景下，女性“就业难”更为突出，无疑需要重点关注。当前出现的就业领域性别结构差异，社会偏见难辞其咎。比如，没有证据证明女性从事工科类职业不如男性，但是许多女性从小到大，就被家长、教师或更多人灌输了“女生不适合工科”的观念。过多女性就读文科专业，导致相关行业的就业市场供大于求，让女性求职又多了几分坎坷。

2022年《政府工作报告》提出，要落实落细稳就业举措，坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境。这对改善就业有重要意义，消除歧视有利于缓解就业的结构性压力，为均衡就业创造条件。公平的就业竞争环境，也能激发就业市场的调节能力，让更多人找到匹配自己能力的工作，实现不同群体、不同身份就业者的共赢。

当然，广大女性求职者也要看到，尽管在求职过程中可能遭遇不公和偏见，但男性求职者并不是女性的“敵人”。激烈竞争之下，男性求职者的处境也难言轻松。因为性别偏见，职场往往对男性职业技能、抗压能力有更高要求，家庭对男性成员就业状况也有更高期许。一些自媒体为了获取流量，刻意制造噱头，将就业难的问题全部推向性别歧视，不仅掩盖了就业的结构性矛盾，不能解决就业难问题，而且还会制造男女对立，引发新的社会问题。女性和男性应当携手并进，在讨论和实践中形成共识，共同推动平等就业环境的营造。

作为激发人才活力和市场潜力的必要条件，就业竞争的存在有其合理性，但就业竞争不应是性别之间的竞争。实现社会充分就业，最根本是要千方百计增加就业岗位、扩大就业“基本盘”，尤其要重视吸纳大量就业人口的中小企业，为新就业形态就业人员提供支持，从而实现经济高质量发展。当然，只有引导社会树立正确的就业择业观念，充分保障求职者合法权益，才能营造良性就业环境、打造健康就业市场，让更多人找到称心如意的工作。