彭丹妮

5月11日，山西大同市的云冈石窟，工作人员在第1窟修复墙体。图/新华

在山西省晋北地区的一个区县，当地文物管理所（下简称“文管所”）管理着65段明长城墙体的432个敌台、烽火台等文物点。除此之外，文管所的职责还包括其他古建筑与古遗址的保护与修缮、考古及文案工作等。光是春秋两季野外文物点的巡查工作，就需要一两个月。

完成这些工作的，只有文管所9名在编人员。他们当中没有一个毕业自文博相关专业。虽然市里每年都有统一招考，但是当地仍招不到文博专业的学生。

因为所里工作人员既没有接受过专业教育，也无经验，无论是大规模文物调查，还是考古发掘报告的绘图，作为所长的冯军仍然是主力。他1994年起在所里工作，学的是汉语言文学专业。

不仅是他所在单位，据他了解，很多基层文博单位都面临人才青黄不接的困局：学历不高但比较有水平的老文物人已离岗、退休，年轻的专业人才却不往基层流动。

文化和旅游部副部长、国家文物局局长李群在去年的一次报告中提到：全国县级文物行政编制仅有5000多个，平均每县不足2人。文物考古行业工资待遇偏低、工作条件艰苦，人才流失严重，一些市县文博机构长期面临专业人才招不来、留不住的困境。

作为文物大省的山西，决心改变这一困局。今年起，山西计划用5年时间为全省基层文博单位免费、定向培养600名全科文物人才。文物全科人才的培养，在山西是首创，在全国也尚属首例。……