摘要：随着我国高职教育的发展和改革的深入，地方高职院校的发展也进入了一个全新时期，为促进地方高职院校毕业生就业科学管理，保证毕业生高质量就业，如何在稳定就业基础上提高就业质量是地方高职院校毕业生的内在需求，也是高职院校提升办学吸引力以及服务社会经济发展的重要体现。该文就如何借助计算机网络和移动互联网络开发出相应的就业管理软件，进行了初步探索。

关键词：地方高职院校 微信平台 就业服务 软件系统研究

中图分类号：G64   文献标识码：A   文章编号：1672-3791（2022）05（b）-0000-00

基金项目：湖南省教育厅科学研究项目（项目编号：18C1230）。

作者简介：王德建，（1972—），男，硕士，讲师，研究方向为职业教育和软件工程。

"Internet+" Based on WeChat Platform for Local Vocational College Graduates Employment Promotion and Service System

WANG Dejian

（Chenzhou Vocational Technical College， Chenzhou， Hunan Province，423000 China）

Abstract： With the deepening of the development and reform of higher vocational education in China， the development of local higher vocational colleges has also entered a new period. In order to promote the scientific management of local higher vocational college graduates' employment and ensure the high-quality employment of graduates， how to improve the employment quality on the basis of stable employment is the internal demand of local higher vocational college graduates， It is also an important embodiment of improving the attractiveness of higher vocational colleges and serving social and economic development. This paper makes a preliminary exploration on how to develop the corresponding employment management software with the help of computer network and mobile internet.

Key Words： Local higher vocational colleges; Wechat platform; Employment services; Research on software system

我国提出的“一路”经济发展战略，加快了我国许多行业的国际化进程，特别是“十三五规划”实施以来，我国科技飞速发展，成就了许多核心技术和知识产权。社会对高级技术人才和技能型人才的需求与日俱增，作为技能、技术应用型人才培养的主阵地高职院校，必将面临许多新的改革和挑战，其中毕业生就业管理就是很重要的一项。关注高职院校毕业生的毕业去向，正确引导毕业生的人生定位，将毕业生输送到最合适的岗位，促使其快速成长，从而满足社会各行业发展的需要，是一项既新型又具有现实意义的研究课题。但是地方高职院校毕业生基础条件薄弱，实践体验环境局限、就业定位不清和创新创业意识不强等诸多方面的影响，使的地方高职院校毕业生在择业方向与创业理念等方面存在许多模糊干扰，从而影响毕业生就业质量^[1]。

1 研究目标

通过探索开发出基于微信平台的软件系统来帮助地方高職院校毕业生就业推送，并加强跟踪毕业生的就业跟踪服务，掌握毕业就业和发展状况，有目标地指导毕业生的进一步发展，同时通过收集往届毕业生就业现状与发展经验，为指导今后毕业生就业、提高毕业生的社会适应力促进其快速发展提供参考。

当前高职院校的就业管理工作与就业推送已经发生了新的变化，由传统联系用人单位进校园开展招聘活动，染进到政府、社会、学校、用人单位网状立体管理模式。政府研究制定了社会用工管理和人事选拔考试平台;劳动人社部门和街道社区搭建高职院校与用人单位开展“双选”的平台;社会第三方机构和院校通过互联网的形式，提前预约用人单位开展“视频”招聘会。这些无疑拓宽了地方高职院校毕业生的就业渠道，但随着行业变化的加快，社会全球化关联影响，以及高职毕业生个人原因对工作岗位和工作环境提出了新的要求，所以会经常性变化工作场地和工作单位，特别对刚步入社会的高职院校毕业生来说，生活目标不太明确，个人发展定位不太准确，学校在其走出校园后期面对社会五花八门的招聘信息很难提供及时指导，学校给毕业生的就业推送服务很难落到实处，特别是就业指导与跟踪服务很难做适时性。而当前乃至今后很长一段时间人民生活和工作对手机等移动通信设备使用的依赖程度将不断加剧，我国在拥有优越的4G网络基础上，迅速推广和普及5G移动网络是很快的事，移动互联应用在我国已经涵盖了人民的生活、学习、工作、出行和其他物质流通等方面^[2]。为此提出建立在强大的移动互联网上的“基于微信平台上开发设计地方高职院校毕业生就业推送与跟踪服务系统”很有现实应用价值和必要性。他将弥补地方高职院校资源不足，消息不畅的缺陷。657DF0DD-B6FA-4AF4-B9A0-D7EC965C37B8

2 平台特点

基于微信模式的应用程序开发近年来如雨后春笋般发展壮大起来，相较于过去基于成熟的计算机网络的应用软件开发，微信平台应用开发程序具有以下鲜明的特点：第一，功能分类明确，不能出现交叉功能;第二，操作简便，使用便捷，应用广泛;第三，模型灵活，开发周期短，升级方便;第四，实时性强，软件运行速度快，效率高;第五，硬件要求少，便于交流与互动。

毫无疑问，该台也将继承了这些特点，尤其是在使用的便捷性、应用的针对性、操作的高效性等都是适合当代年青人的个性要求的。

3 平台功能介绍

基于微信模式的地方高职院校毕业生就业推送与服务管理软件，其开发功能模块从应用层面上看有毕业生、校園招聘、社会企业、综合服务这四大区块。以上这4个模块的应用通过简易的操作面板进入，操作菜单层次要求比较简单，打开每一项功能有简洁明了的功能或操作说明，阅读完成提示后直接进入对应功能^[3]。如图1所示，以下将从右向左简单介绍。

3.1 模块一“毕业生”

模块突出毕业生的基础信息、毕业生个人就业愿望与职业认识及发展设想等信息，在学校的就业服务管理中这是核实对象，分3个子模块：其中“个人信息”主要用于完善毕业生个人基本信息，方便用人单位了解毕业生的专业与人数。

就业意向模块主要收集毕业生就业意向，着重突出的是毕业生选择就业行业、岗位和心意就业地区，也可以包括工作基本条件和收入要求等，这些信息填写方便分析招聘信息与毕业生的需求匹配度，为学校开展线下精准就业推送提供重要参考。另外还提供毕业生个人发展规划或职业发展规划书填写的功能，这些信息必须由学校院系负责人审核才能保存，若不合格审核人用通知形式将所产生原因返回给毕业生，所有信息一般有效期为3年以内，有了这类信息用人单位的招聘岗位与毕业生的需求匹配度较高时，学校就业可以有针对性将学生的职业规划书向合适的用人单位推介，同时这些信息也为学校今后向更换工作单位的毕业生开展就业岗位精准推送提供帮助。另外，毕业生可以对自己满意岗位的用人单位发公告，学校审核后，用人单位可联系毕业生。

3.2 模块二“校园招聘”

这个模块是为方便学校开展各类招聘主题而生，既为企业发布岗位信息提供参加招聘活动类别选择，也使毕业生可以随时了解招聘活和浏览自己需要的招聘信息。该部分包括校园大型招聘会的通知和参加双选会的用人单位目录;学校各二级院系招聘专场的举办时间和岗位信息。

另外，有一特别功能是线上招聘会组织与发布，这里要求用人单位发布招聘信息有一定毕业生关注度，或岗位信息与毕业生求职意向有一定的匹配度，才能被邀请参加线上招聘。线上招聘主要任务是就业推送与就业服务是所有模块的核心部分，它要完成匹配信息的发布与完成毕业生个人的确认，统计确认过的匹配信息，毕业生在校期间，学校根据这些统计信息，联系相应的用人单位来校开展招聘和面试。比如：毕业生不在学校，则可以用发通知形式提示毕业生，及时联系重点标记过的用人单位的岗位的单位联系人。从而为毕业生提供适时服务^[4]。

没有匹配的就业意向，显示要修改或调整的内容，并提示毕业生重新填写提交就业意向。二级院系就业创业办主任作为在线指导老师或帮助专家，采取多方式及时处理多次不匹配毕业生的就业。

3.3 模块三“社会企业”

这个栏目划分成“企业入注” “招聘岗位信息发布” “参加学校招聘会（宣讲会）的申请”这4个部分，突出社会用工需求、岗位信息、环境待遇等信息管理。

3.3.1企业入注

“企业入注”是用人单位注册的入口，注册经过学校审核后，用人单位可以发布招聘信息，参加各类招聘活动，查看关注过自己发布过的招聘岗信息的毕业生人数及关注者的专业，可向毕业生发出联系请求信号，等等。

3.3.2 招聘岗位信息发布

“招聘岗位信息发布”是用人单位自主发布招聘信息和招聘岗位的专区，用人单位发布的招聘岗位、人数、基本待遇、联系方式等招聘信息每。发布后一周无毕业生生关注的标记号颜色变黄，每个关注者都要填写专业，这样方便统计不同专业毕业生关注人次。学校对一个月没有关注者的企业进行删除。

3.3.3 招聘会（宣讲会）申请

“招聘会（宣讲会）申请”是方便用人单位参加学校的大型双选会或各二级学院举办的专场，学校对提交申请的的用人单位进行核验（核对用人单位的合法性与单位独立资质），通过之后，可发布招聘会岗位信息。毕业生关注度大于或等于2的，用人单位可向学校发邀请毕业生联系的提示---公告，学校可转发用人单位负责的联系的方式给学生^[5]。

毕业生和用人单位发布公告是双向选择的意向信号，如果公告信息双方都要求与对方交流，校方可发企业联系电话给毕业生，并一周后将联系电话删除。

3.4 模块四“综合服务”

此模块提供了毕业生就业满意度调查和社会满意度调查功能。主要突出3个方面：第一，邀请知名企业或典型的用人单位完成行业发展社会对高职人才需求调研（每年开展一次），内容涵盖用人单位对高职毕业生满意度调查，行业岗位的新发展要求，及对高职毕业生应用能力与素质基本要求，为学校改进人才培养方案提供参考。第二，对毕业生就业状况的调查，了解毕业生对学校教学与管理的提出的建议，为高职教育教学的改革与创新提供参考。第三，通过学生家长和社会各阶层人员调查，掌握社会发展形势，行业发展方向，岗位技能需求标准，为选定地方高职教育发展方向提供参考^[6]。

4系统技术难点

（1）用电脑就业管理系统完成用人单位发布的岗位信息进行分类排序，并存入招聘信息库，招聘信息库每一个周更新一次，超过了招聘时间，标明过期信息—企业可通过激活方式延期—不激活时为不可见，每个月清理一次过期池的信息。

（2）补充毕业生就业信息核实入口，方便毕业生的就业信息的收集、导出与上报部分，利用原来电脑中的就业管理系统存储数据完成毕业生就业核实与毕业去向落实初始上报。

5结语

由于微信平台框架局限，程序容量非常有限，特别是数据存储与功能反馈要求很难在线保存，所以一般要设法与电脑硬盘的数据存储与备份，或定义一个独立网盘。但电脑硬盘数据如何快捷传到微信平台，是一个要攻克的难题，这需要加强微信程序的逻辑功能，补充脚本逻辑功能。

另外一个需要注意的就是微信中，个人数据信息的安全性，这有必要增加学校相关工作人员的检验职能，通过学校人员的参入桥梁作用向毕业生和企业传递私有信息。

基于微信平台的高职毕业生就业推送与服务软件不仅让就业信息管理便捷，对毕业离校前的“双选会”质量效果提高都是一个很好的保证，同时对毕业生离校后的就业择业更合适好用，还能完成毕业生的跟踪及用人单位的调研，利用调研结果指导高职院校的教学与实践改革。

参考文献

[1] 杨文华.基于文化素养提升的高职毕业生就业水平优化探究[J].文化创新比较研究，2021，5（20）：12-15.

[2] 张婵.就业能力理念下的高职教育管理研究[J].中国成人教育，2021（12）：22-25.

[3] 王太右. 基于胜任素质模型的民办高职院校大学生就业能力提升研究[D].上海：华东交通大学，2021.

[4] 吕晓亮.高职生职业体验与就业服务管理系统的架构设计与实现[D].宁波：宁波大学，2017.

[5] 诸葛晏.地方高职院校大学生创业园创新创业服务体系优化研究[J].山西青年，2021（9）：3-4.

[6] 陈彦晓.加强地方高职院校会计专业毕业生就业状况的策略研究——基于河南省四所高校的调查分析[J].湖北开放职业学院学报，2020，33（8）：35-36，43.657DF0DD-B6FA-4AF4-B9A0-D7EC965C37B8