华为ICT人才联盟双选会在呈贡举行

华为信息与通信技术（ICT）人才联盟双选会近日在昆明举办，吸引近百家企业、上千人参与。本次双选会旨在深化产教融合，以搭建就业服务平台为抓手，实现企业和高校的良性互动，促进教育和产业体系人才、智力、技术等资源要素集聚融合、优势互补。双选会提供就业岗位900余个，人才需求2000余人，专业涵盖信息技术、软件开发、财务管理等多个领域，多所高校毕业生纷纷投递简歷。据悉，华为人才培养工作开展以来，已建设241门课程及19个方向云上实验室，聚集774家华为生态合作伙伴及700家本地信息化相关企业，利用大数据分析形成岗位画像712个；组建专家运营团队，服务全省高校，联合13家高校共建创新人才培养模式；建设产教融合创新成果展厅；举办华为ICT大赛，以赛促教，以赛促学，吸引更多优秀学子投入云南信息化产业建设中来。 （云南网）

字节跳动加速收缩

近日，字节跳动发布内部邮件称，决定撤销人才发展中心部门。邮件内容显示，经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑，做出以下决定：整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿、离职。针对上述消息，字节跳动暂时没有回复。不过，进入2021年以后，字节跳动开始主动收缩。受政策影响，字节跳动教育、游戏等部门开始裁员。受这两个行业影响，字节跳动传统的广告收入受到冲击。在此情况下，2021年1月，字节跳动重新调整了商业化部门。此前，字节跳动的商业化部门按照客户量级和区域划分，调整以后按照行业划分，缩减原来服务本地中小客户的员工数量。这在字节跳动员工看来，是一种必然。 （界面新闻）

茶颜悦色公司道歉

茶颜悦色近日登上热搜第一。起因是，近日，微博、小红书等社交平台上流出了一份茶颜悦色公司内部群聊记录，其内容显示，部分长沙员工因疫情减工时、降薪，到手工资由原本的5000元左右降低至2000元左右，提成仅8元，因而在茶颜悦色内部群聊中引发讨论。据发帖员工称，有疑似茶颜悦色高层的发言引爆了口水大战。对此，茶颜悦色创始人吕良就内部薪资争吵发道歉信，称：“对不住8000位信任公司、一起努力想办法抗住这个冬天的伙伴……事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。”茶颜悦色官方微博也于近日发布了说明，称此事是薪资算法调整后与员工沟通不足所导致的一场“闹剧”。有茶颜悦色员工表示因工资而辞职，也有部分员工表示是公司让其提交离职申请，其中包括稍早在群内反馈过意见的员工。 （每日经济新闻）

京东发布员工暖心场景解决方案

在物质极大丰富、职场新生代愈发活跃的当下，员工体验在企业组织管理中正扮演着越来越重要的角色。年底时节，如何通过福利传递关怀，提升员工满意度，进而对企业经营产生积极推动作用，成为众多企业关注的问题。从企业年末员工关怀实际需求出发，京东发布“企业暖心季”员工暖心场景解决方案，围绕着员工福利、员工健康、防寒保暖三大核心场景，基于京东扎实的供应链能力、丰富的生态资源，打造覆盖“采选发”全链条员工体验数字化解决方案，为企业带来一站式场景采购服务。京东3C家电事业群企业及商采业务部总经理郭晓博表示，在年末采购季，京东根据不同场景、不同区域、不同年龄段的员工精心打造和设计采购方案，并与品牌合作伙伴进行密切的沟通和交流，让企业主对采购更加放心，让采购人员更加省心，也让员工更加暖心。 （金融界）

亚马逊股东提出新要求

以最近对员工工作条件的审查为由，一群亚马逊股东提出了一项决议，要求董事会对亚马逊公司的工作场所健康和安全进行独立审计。该决议要求在亚马逊员工和监督专家的协助下进行审计。如果亚马逊不对该决议提出质疑，这些股东将在该公司2022年5月份的年度股东大会上对其进行投票。相关负责人指出，亚马逊工作场所出现了许多安全问题和担忧，2021年12月10日，伊利诺伊州的一个亚马逊仓库被龙卷风袭击，有6人死亡。所有这些事件都提出了严重的问题，并引起了立法者、监管者和公众的审查。股东们希望审计部门评估该公司的生产力配额、监督做法，以及这些做法对受伤率和营业额的影响。亚马逊没有回复关于该决议的评论请求。 （cnBeta.COM）

谷歌因其对待黑人女员工的方式而受到调查

加州公平就业与住房部（DFEH）正在调查Google如何对待其黑人女员工。该报告称，在收到正式投诉后，监管机构一直在询问员工有关骚扰和歧视的问题。该报告没有提到DFEH像对动视暴雪那样对Google提出指控，并说正在进行的询问最终也不一定意味着Google可能面临指控。根据Google今年早些时候发布的一份多样性报告，黑人女性占其员工总数的1.8%左右，并且以高于正常的速度离开公司。在该报告中，该公司表示，在留住代表性不足的人才方面，它有“改进的余地”。今年早些时候，四名前女员工对Google提起的诉讼被赋予集体诉讼地位，这些女性声称她们获得的奖金和工资低于男性同行。Google人工智能道德团队的另一名女性成员也被解雇了，因为她说她在自己的电子邮件中搜索了Gebru而面临歧视。 （网易）

苹果因员工待遇问题被调查

美国劳工部已经对苹果公司的员工待遇问题展开调查。最近几周，苹果员工对工作场所的不当行为提出批评，并分享他们的挫折感，这导致了“AppleToo”倡议的产生，呼吁苹果高管解决员工报告的虐待、歧视和骚扰行为。美国劳工部没有提供谁要求进行调查的细节，但《纽约时报》指出，前苹果员工Ashley Gjovik最近提起诉讼。Gjovik声称，苹果公司解雇她是为了报复，因为她提出了与工作场所有关的健康问题。该部门拒绝透露谁要求进行调查或调查的内容，但对苹果公司的不当行为直言不讳的前雇员Ashley Gjovik表示，她已提起投诉，“以确保苹果公司知道他们无法在报复我后逃脱惩罚。我行使我受联邦和州保护的权利。”苹果公司还面临着美国国家劳工关系委员会（NLRB）的调查，Gjovik还向OSHA提起了诉讼。 （网易）

微软员工自曝工资待遇，以求薪酬公平

近期，超过1250名微软员工自发在公司内部流传的表格里填写了自己的工资、奖金和晋升等隐秘信息。这份电子表格里包括工作经验年限、在职时间、工作地点、部门、职级、是否获得晋升、基本工资、股票和奖金等。表格详细显示了微软部分员工的薪酬情况，同时也暴露出公司内部存在性别薪酬差异及晋升机会不平等的问题。根据今年的表格数据统计，微软内部薪资最高的职位是供应链管理，基础年薪中位数在22万美元以上，其次是技术经理，年薪中位数也在20万美元以上，数据科学家的年薪中位数也有16万美元。相反，财政类、客户咨询类、设计师、网络安全架构师、技术客户经理、网站运维工程师、产品设计、前端程序员、质量工程师和人工智能解决方案架构师是年薪最低的前十职位。其中，解决方案架构师的薪资待遇最低，年薪中位数只有8万美元。 （Zking部落）D7E8C4F9-5A6E-441A-9C83-9329B93312C2