遵组轩

把好培养对象入口关。聚焦乡村振兴需求，坚持把优秀人才吸纳到村级干部队伍，把优秀村干部培养成乡村振兴村级组织领军人才，储备村级后备力量10483名。具体措施是：一是广开门路“引”。采取本土人才回引、定向培养、县乡统筹招聘等方式，确保每个村后备力量保持在5名以上。红花岗区以村级干部队伍能力提升年专项行动为抓手，抓实在乡土人才和外出人才中“引”，通過公开招聘储备大专以上学历村级后备干部433名。二是明晰标准“筛”。坚持“德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”标准，以村级党组织书记、党员村委会主任为主体，划定年龄、学历、经历等基本要求，严格开展领军人才培养对象资格审查，择优纳入培养计划。湄潭县明确“政治素养高、学业成绩佳、能力素质强、品行修养优、工作作风实”五项标准，参照公职人员选拔程序，自2020年以来先后开展集中笔试面试3次，遴选村级后备力量185名，并依托中职院校开展系统培养。三是严把关口“选”。比照干部选拔任用工作程序，采取自下而上层层推荐、多方听取征求意见、联审联查严把关口等方式，综合研判推荐情况和培养需要，择优选拔100名市级重点培养对象和346名县级重点培养对象。绥阳县通过个人自荐、群众推荐、支部举荐，以及民主测评、组织考评，资格审查的“三荐二评一查”程序，择优选拔市级领军人才6名，县级领军人才20名，镇级领军人才86名。

把紧领军人才质量关。坚持以发展需求为导向，强化乡村振兴村级组织领军人才的教育培养和素质提升，发展其最大效能助推农村产业发展和乡村治理水平提升。……