京东京喜三地战区全部裁员

对于京东这波裁员，被裁员工表示无奈，而在职员工也感到惶恐。被裁员工不清楚裁员标准，也不清楚为什么会被裁。京东健康也有多个部门裁员。京东健康的负责人表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。此外，京东零售下属的V事业群（包含宠物、图书等类目）也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。京喜也是裁员较多的业务。数据显示，京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。京喜原为京东获取下沉市场的关键，不过在淘特等平台迅速发展之际，京喜却有些不温不火。不过京喜大规模裁员不意味着集团不再重视京喜。 （第一财经）

顺丰员工医管家正式上线

近日，顺丰员工医管家正式上线，员工们通过手机进入“顺丰工会”微信公众号—工会活动—丰彩在线—医管家，随时随地享受全方位、全流程体验优质诊疗服务，不仅员工本人可以获得这项服务，家人同样能够从中受益。顺丰医管家能够为员工提供四项免费服务，包括在线问医、视频问诊、快捷购药、健康资讯服务问诊买药，可以说非常便捷。平台上的医生、护士、药剂师都有着至少5年的临床工作经验，能够为40万顺丰快递员提供专业诊疗服务，只需要拿出手机，就能随时随地享受这些服务。此外该系统的购药服务也非常便捷，为员工提供云药房购药功能，7×24小时不限次使用。除了提供专业问诊服务之外，该平台还会每周为顺丰员工介绍最新和最前沿的医疗健康知识、科普。一旦员工身体不舒服，不方便去医院门诊，就可以通过线上问诊来获得专业的治疗方案和用药建议。

（一介生活家居）

美团被举报拖欠工资遭约谈

近期，黑龙江省出现了美团骑手反映美团拖欠工资问题。黑龙江省人社厅3月28日召开视频会议，对美团进行线上约谈。这也是该省《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》实施以来，人社部门为推动新就业形态规范健康发展对平台公司的首次约谈。约谈会上，美团就其劳动用工、工资支付、社保缴纳、工时、休息休假等涉及骑手劳动保障权益相关事宜，以及阿城区美团骑手反映的欠薪等问题处理情况进行说明。美团相关负责人表示，要积极担负起社会责任，以实际行动维护新就业人员劳动保障权益，把劳动者各项权益真正落到实处。会后，黑龙江省人社厅劳动保障监察局相关负责同志表示，将持续关注新就业形态劳动者劳动保障权益问题，如有违法行为将严肃依法处理。

（中华网财经）

字节跳动将推出“员工志愿服务日”

近日，在字节跳动十周年年会上，字节跳动CEO、联合创始人梁汝波宣布，公司将推出“员工志愿服务日”，并为员工捐赠提供配捐，鼓励员工积极参与公益实践。此前，北京字节跳动发布的《2021年企业社会责任报告》显示，截止到2021年12月，北京字节跳动已成立25个员工公益社团，分别位于北京、上海、广州、深圳等19个城市；近8万名员工参与了公益活动，总时长将近9万小时，员工捐款将近2500万元。字节跳动公益相关负责人介绍，过去一年，字节跳动公益员工公益时长增加158%，越来越多的员工开始关注并参与公益活动。员工公益成为字节跳动创造社会价值的重要方式。在字节跳动十周年年会上，该公司还延续去年传统，颁发了三个年度公益奖项：组织河南暴雨救援队救助100多人的员工徐志强获得“优秀公益个人奖”；为视障人士提供观影选择的西瓜视频无障碍影院项目、抖音和TikTok分别发起环保话题活动的气候与生态保护项目获得“优秀公益项目奖”。 （大众新闻）

谷歌为复工员工提供 Unagi 滑板车

在返岗过渡期间谷歌正在为员工的回归做准备。为了找到使过渡看起来很诱人的方法，这家科技公司开始向部分员工提供免费的电动滑板车。通过与电动滑板车制造商 Unagi的合作，谷歌推出了“Ride Scoot”计划，该计划将让其员工乘坐Model One 滑板车，最高时速为 20 英里，续航里程为 15.5英里。该计划将让 Unagi 在不同的 Google 办公室设立展位，供 Google 员工注册。两家公司还将合作举办演示日，员工可以在办公室试用滑板车。除了位于山景城的 Google 总部外，该计划还将在其他地点提供，例如西雅图、纽约市、Playa Vista、柯克兰、欧文、桑尼维尔和奥斯汀。Unagi 的创始人兼首席执行官 David Hyman 表示，实施该计划的主要原因是帮助员工上班甚至靠近公交车站。“我们知道员工之间存在担忧，”海曼说。“人们真的习惯了在家工作。我们只是想尽一切努力改善回归的体验。”（科技潮说事）

亚马逊被评为2022年美国最佳工作场所

亚马逊再次被领英（LinkedIn）评为“2022年美国最佳工作场所”，连续第二年位居榜首。该排行榜基于领英8.1亿会员的数据，评出了美国最受欢迎的工作场所，旨在帮助专业人士确定最适合其职业发展的公司。评选标准包括员工晋升机会、获得新技能的机会，以及性别多样性等。2021年，亚马逊在美国创造了20多万个就业机会，目前在美国的员工总数超过110万。亚马逊承诺，在2025年之前将投资逾12亿美元，以提升30多万名员工的技能。亚马逊员工的平均起薪为每小时18美元，是联邦最低工资的两倍多。此外，亚马逊还为所有正式全职员工提供全面的福利方案。亚马逊已连续五年跻身该排行榜的前三名。此外，亚马逊在《财富》杂志的“全球最受尊敬公司”排行榜上排名第二，也是《福布斯》“全球最佳雇主”之一。（新浪财经）

苹果要求员工回办公室上班，员工威胁要辞职

最近，美国苹果员工被要求返回辦公室上班，有些人表示要辞职抗议，因为他们不想通勤、在办公室坐8小时。苹果CEO库克称，从4月11日起，所有美国员工每周必须回办公室一天。到5月23日，员工必须每周在办公室3天。这三天将是星期一、星期二和星期四。一些员工说，宁愿辞职也不想回去上班。“我要去办公室先跟大家打个招呼，然后递交辞呈回家。”“很明确告诉你，我不愿意通勤，一天坐8小时。”员工们表示对苹果很失望，认为它比其他科技公司要严格，比如Google、亚马逊和Meta。Google虽然要求员工每周在办公室3天，但正向不限制在家办公时间转变。苹果公司一直努力让员工回办公室，它认为，面对面交流才是成功的关键。库克称，他知道不是所有员工都愿意回来上班，“但也是个好事情，因为我们需要与同事多接触。”（九派新闻）

奔驰超5000名员工被迫休假

梅赛德斯-奔驰集团对外表示，由于半导体芯片短缺，其位于巴西的两家工厂将暂停生产，两家工厂5000多名员工将集体被迫休假。对于停产原因，梅赛德斯-奔驰表示，停产的主要原因是全球半导体供应短缺，目前梅赛德斯正在调整卡车、卡车客舱、客车底盘等汽车零部件的生产。值得注意的是，因为半导体芯片短缺，梅赛德斯-奔驰早在3月份就已安排了1200名工人带薪集体休假。而在3月31日，梅赛德斯-奔驰方面也表示，由于俄乌战事导致半导体芯片中断，只能调整辛德芬根工厂一部分的班次。据了解，该工厂是梅赛德斯-奔驰在本土的最大工厂，主要负责生产奔驰S级旗舰轿车、EQS，以及E级车型。梅赛德斯的发言人表示，尽管现在零部件供应短缺，但辛德芬根工厂仍在继续运营。他还表示，梅赛德斯每天都在重新评估情况，将采取“高度灵活的方法尽可能避免停工”。 （世界先进制造技术论坛）39D923B6-3E71-4299-813D-916425C6E476