刘静

摘要：劳动关系是在整个社会中与劳动活动直接相关的社会关系，它不仅体现着劳动者与用人单位之间的雇佣关系，也涉及劳动者和用人单位的权利与义务关系。改革开放四十多年来，我国社会主义市场经济已经获得了快速发展，市场经济体制越来越完善，但劳动关系也受到多个渠道因素的影响。对于劳动者和用人单位来说，不稳定的劳动关系可能会产生极为显著的消极影响。文章分析影响企业劳动关系的主要风险以及建立良好劳动关系的主要举措，既为了保护劳动者的合法权益又为了避免用人单位遭受不必要的损失，增强企业的市场竞争力及社会主义市场经济的活力。

关键词：劳动关系;风险因素;构建举措

劳动关系是否和谐，影响着用人单位与劳动者的根本利益，影响我国社会经济发展与和谐稳定。随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

一、劳动关系基本内容概述

对于劳动关系概念的阐述，国内及国外有着不一样的见解，但是对于劳动关系本质的理解基本相同。正确认识和理解劳动关系的内涵有利于准确识别企业劳动关系中的风险因素，从而提前采取举措进行规避。在20世纪20年代，欧洲多国及美国是世界经济的中心地带。由于产业发展活跃且经济发达，所以由雇佣行为而产生了企业与员工之间的劳动关系。国内学者普遍认为劳动关系指的是由用人单位和员工之间的雇佣行为而产生的关系，属于组织管理知识领域。国内学者对于劳动关系的研究也主要集中在用人单位与员工之间的雇佣行为，以及由此而衍生的其他管理行为的研究。另外劳动关系也可以被认定为劳资关系，用人单位与员工在产生雇佣和被雇佣的行为中发生的权利与义务的联系。

总而言之，劳动关系是企业发展的重要因素，良好的劳动关系为促进企业的健康发展作出重要的贡献。所以未来应当要对劳动关系进行正确的解读，对影响劳动关系各种各样的风险进行准确识别和判断。尤其是要建立科学完善的劳动关系风险识别系统，对所有可能影响企业劳动关系建立的风险点进行全面地识别，从而提前采取举措或者在风险发生后将其控制在合理区间内，避免因劳动关系风险而给企业及员工带来非常严重的损失。

二、企业劳动关系的风险识别分析

当前影响企业劳动关系的风险主要集中在两个方面，分别是劳动合同签订领域和劳动者合法权益领域。

（一）劳动合同签订中的风险因素

劳动合同是保障劳动者合法权益的基础，我国《劳动法》中明确规定企业应当与员工签订合法的劳动合同。但是在实际运行与管理的过程中劳动合同签订中存在着诸多风险因素，对于良好劳动关系的建立产生消极影响。

1. 部分行业劳动合同签订比例低

随着我国政府的持续推动，大多数行业的劳动合同签订比例都能保持在较高水平，但是仍有一些行业的劳动合同签订比例较低，如建筑行业、餐饮行业及服装行业。在上述几个行业中，用人单位与员工之间签订劳动合同的比例较低。部分企业只与负责管理工作的员工签订劳动合同，而对处于一线的工作人员却不签署劳动合同。以建筑行业的建筑工人为例，由于施工企业过度追求降低成本的目标，并不会主动与建筑工人签订劳动合同。再加上工人们对于劳动合同的重视程度不高，法律意识也较为薄弱，所以更不会去主动强调与用人单位签订劳动合同。但是一旦出现风险和纠纷后就容易造成建筑工人与施工企业之间的矛盾，并且双方之间的纠纷和矛盾引起了社会的广泛关注，从而给社会带来消极影响。

2. 劳动合同签订流程不规范

一些企業在与员工签订劳动合同时，并不是在本着平等协商的原则来确定条款内容，却是单方面决定劳动合同的条款。员工在对劳动合同进行全面了解前，就不得不与用人单位签订合同，从而让劳动合同无法对员工起到全面保障，也让员工在与用人单位的对话过程中处于劣势。之所以会出现这种现象是因为部分企业为了逃避责任或者降低成本，在制定劳动合同内容时会将一些利于自身和不利于员工的内容加入其中。一旦后期用人单位与员工之间纠纷，那么完全依照劳动合同也并不会让企业自身受到损失。这种现象严重侵犯员工的合法权益，而且也违背我国法律法规的规定。

3. 劳动合同签订形式化严重

部分企业认为劳动合同的签订只是形式化上的工作任务，是为了应付我国政府及有关部门的检查。但这种现象影响员工合法权益的保障。而且越来越多的合同形式化事件，也会让企业的员工无法处于平等和公平的地位而与企业进行对话。企业在制定劳动合同内容的过程中，并不会与员工展开密切的沟通甚至并不会进行沟通，从而容易让合同内容对员工的权益产生损害的情形，不利于良好劳动关系的建立。

（二）影响员工合法利益的风险因素

当前影响企业劳动关系的风险因素除了劳动合同签订时的因素以外，也包括签订合同后出现的影响员工合法利益的风险因素。具体内容如下。

1. 加班情况严重且加班工资无法足额获取

我国《劳动法》及相关法律规定，劳动者每周工作5天每天8小时。劳动者的实际工作时间超出法定工作时间的部分，用人单位应当足额支付加班费。而且用人单位要求员工加班的，也应当提前征得员工的同意，严格按照我国《劳动法》及有关法律的规定向员工支付加班工资。用人单位与员工可就加班费的计算基数进行协商，在不违反《劳动法》及相关法律规定的前提下达成一致。用人单位在要求员工进行加班时要及时进行记录，留存相关证据。用人单位要与员工积极协商加班工资的相关事宜，如果双方无法达成一致，例如出现少付或不付加班费的行为，那么企业员工可向当地劳动行政部门进行申请。由劳动行政部门责令用人单位责令限期内支付，必要时员工也可以通过仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法利益。但实际上很多企业在经济发展的过程中并没有做好对《劳动法》中关于加班相关事宜的落实工作，尤其是一些中小型民营企业在双休日仍然要求员工工作，也不按照国家规定的法定节假日来制定工作计划。有些用人单位并不足额发放加班费甚至并不发放加班费，这会成为影响企业劳动关系的重要因素之一。

2. 员工工作环境较差

企业对员工工作环境并没有给予足够的重视，强调经营效益却忽视员工工作环境的改善，极容易产生影响员工人身安全的情形，不利于良好劳动关系的建立。在我国，如建筑行业、化工制品行业或食品加工行业，员工的工作环境都相对较差，比如噪音大、空气污染严重或者工作环境温度与湿度高等。这些行业中的企业虽然建立了安全与卫生保障制度，但是执行情况并不乐观。对于员工的人身安全及身体健康所采取的保障举措较少，久而久之就极容易造成员工出现疾病或意外的情形，对于良好劳动关系的建立带来一定的威胁。

3. 存在工资拖欠情形

用人单位拖欠员工工资也不利于良好劳动关系的建立，员工付出体力与时间来获取回报是最基础的原则。而工资拖欠情形是影响员工工作积极性以及企业发展稳定性的重要因素。随着全球经济形势的改变，企业生产面临着较大的生存压力，而且一些企业出现了拖欠工资的行为，打折发放或延期发放已经成为很多企业的解决办法。尤其是那些企业因经营不善而倒闭，无法兑现对企业员工的工资待遇，那么员工极有可能无法组合或者无法获得应得的工资。倘若一些企业仍然拖欠员工工资，那么将会对自身的经营和发展带来极大的不稳定性因素，更无法建立起较为良好和稳固的劳动关系。

三、企业良好劳动关系的建立举措

（一）企业良好劳动关系的建立原则

良好劳动关系的建立需要遵循以下四个方面的原则：第一，法制原则。良好的劳动关系应当建立在我国《劳动法》及相关法律的基础上，依照法律的规定来开展工作。第二，以人为本的原则。企业在着力建立良好劳动关系的过程中要坚持以人为本，与员工本着平等公平的原则来签订合同。只有如此才能够确保，用人单位与员工双方之间的合法权利和义务。第三，诚信原则。诚信是我国社会主义核心价值观的重要组成部分，而良好的劳动关系要以诚信为基础，只有用人单位和员工在诚信的基础上签订劳动合同，双方才能够明确各自享受的权利与义务。第四，共赢原则。良好的劳动关系必然能让用人单位与员工双方实现共赢，单方面的利益崛起必然会使劳动关系产生破裂情形。在企业的发展过程中员工是经营的核心，而企业是员工发挥价值的重要场所，所以双方之间应当要本着共赢的原则共同努力。

（二）企业良好劳动关系的建立举措

良好的劳动关系需要企业、员工和政府等多个方面共同努力。

1. 企业方面

企业在劳动关系的建立中属于主导一方，而良好劳动关系的建立对于企业的发展更能够产生重要的促进作用。首先，企业要坚持以人为本的管理原则，严格按照我国《劳动法》及有关法律的规定，规范劳动合同签订流程，本着平等和自愿的原则，与员工对于劳动合同的内容进行协商，从而切实保障员工的合法权利。另外企业要建立一套合理且科学的薪资分配制度，既要杜绝拖欠员工工资行为又要积极改善员工工作环境，认真听取员工的意见和建议，给予员工足够的关心。其次，企业要不断完善自身管理制度，尤其是在劳动合同的签订环节更要给予足够的重视。企业要着力建立一套科学且完善的管理与控制制度，避免出现劳动合同签订形式化问题以及劳动合同签订流程不规范的问题，努力让自身与员工从签订劳动合同开始就能够明确双方的权利和义务。再次，企业与职工建立良好的劳动关系要人性化管理，职工为企业谋福利，企业为职工发放工资，缴纳各个保险，过节福利，双方表面上看来只是一种简单的利益关系，但是这种简单的利益关系如果稍稍动摇点，那这种看似简单的关系将会破裂，企业不仅要为职工发放工资、缴纳保险等，还要人性化管理，企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。最后，企业要积极推动文化建设工作。企业文化是确保员工与企业有着共同价值观的重要因素，所以加大企业文化建设是增强企业凝聚力的重要举措。未来企业可以通过组织各种各样的文化宣传活动来影响企业员工的价值观念，加深员工对企业文化的理解，从而增强企业的凝聚力。

2. 员工方面

员工在劳动关系的建立中属于重要的参与主体，应当增强法治意识，善于运用法律来维护自身的合法权益，并且也要遵循法律的规定。首先，员工要提升个人法律意识，学会运用法律来维护自身的合法权益。未来员工既要守法更要懂法和用法，明确我国《劳动法》及相关法律对于劳动者保护的规定，有效提高自身运用法律的能力。其次，员工要不断提高个人技能水平和职业水平。较高的技能水平和职业水平是让员工在与企业进行谈判过程中占据优势的重要因素，也能够有效推动企业与员工双方共赢的重要因素。高水平和高素质的员工更容易受企业的青睐，双方所建立的劳动关系也会在更加平等和更加公平的原则上来进行推动，劳动关系会更加稳定和牢固，员工和企业也就均能够从中受益。最后，员工要不断提高个人文化水平。随着自身文化素质水平的不断提高，对于法律、财务等各领域知识的理解会更加深刻和全面，就会在与企业签订劳动合同时对合同内容有着更加正确且科学的理解，也就能够与企业实现平等公平的对话的过程中将自身合理的诉求体现在劳动合同中，防止后期出现纠纷而导致合法权益受损害的情形。

3. 政府方面

政府是企业与员工劳动关系建立的重要组织者和调节者，在科学协调双方利益关系的过程中起到了重要作用。政府要对双方所提出的不合理诉求及时地进行纠正和修改，从而让双方在平等公平的基础上来进行劳务关系的建立。首先，未来我国政府要着力推动有关劳动领域的法律法规的编制工作，进一步完善我国劳动法律与法规体系，填补个别领域的法律空白。其次，未来我国政府也要加大对不合理或不合法劳动关系行为的监督，严厉惩治企业的不合理和不合法行为，纠正员工不正当的诉求，从而保障双方的正当利益均不受损失。政府要能够以重要的监督者和监察者的身份，稳固用人单位和员工所建立起来的劳动关系。最后，我国政府也要充分发挥工会的作用，真正提高工会在维持和稳固用人单位与员工之间良好劳动关系的作用，加强工会的职能，发挥工会在企业中的积极作用。

四、结语

综上所述，劳动关系的风险识别是企业经营与发展过程中的重要工作内容。只有建立良好的劳动关系，才能确保企业具备稳定的人员架构和人力基础。本文从劳动合同签订和影响员工合法利益的两个方面来分析影响企业劳动关系的风险因素，并从员工、企业和政府三个方面阐述良好劳动关系的建立举措，旨在希望有效保证员工和用人单位双方的合法权益，增强企业的竞争力，进而为我国经济发展作出重要的贡献。

参考文献：

[1]王丽.民主管理对构建企业和谐劳动关系的影响[J].人力资源，2021（10）：134-135.

[2]鲍雨.关联企业用工的劳动关系认定困境及规则建构[J].时代法学，2021，19（03）：20-30.

[3]卜曼修.企业劳动关系管理现状及改进策略[J].中国集体经济，2021（15）：113-114.

[4]夏菁.国有企业劳动关系管理[J].人才资源开发，2021（08）：78-79.

[5]李林，郭赞.民营中小企业劳动关系质量评价标准探析——基于体面劳动的视角[J].宏观质量研究，2020，8（01）：48-56.

[6]陈景昭.经济增长的人力资本教育——培育工匠精神的视角[J].财经理论研究，2019（04）：41-47.

[7]孙佩红.新时期促进民营经济健康发展的政策建议——以广州市为例[J].财经理论研究，2018（05）：18-26.

[8]王云多.教育人力资本产权理论及其对收入分配的影响[J].财经理论研究，2018（03）：1-6.

[9]纪雯雯，赖德胜.从创业到就业：新业态对劳动关系的重塑与挑战——以网络预约出租车为例[J].中国劳动关系学院学报，2016，30（02）：23-28.

[10]舒熳，张三保.用工双轨制下的同工不同酬：动因、效应与改革[J].中国人力资源开发，2014（19）：79-83.

[11]王沛，劉峰.社会认同理论视野下的社会认同威胁[J].心理科学进展，2007（05）：822-827.

（作者单位：甘肃省城乡发展投资集团有限公司）