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引進外部適合澳門發展的高新技術產業

2022-05-30

澳门月刊 2022年9期
关键词:優勢高新科技時間

澳門發展高新科技產業,有哪些優勢和不足之處,如何克服?

澳門立法會羅彩燕議員:高新科技產業並非澳門本身強項,需要依賴技術輸入、資金以及人才,亦急需完善相關法律制度,培育本土科研,以及完善和發展金融環境。澳門現有對發展高新技術產業的政策和法律體系還不是很完善,建議特區政府應盡快啟動相關的諮詢和立法工作,畢竟要建立一個相對完善的政策法律環境,需相當長時間的努力。

在本土科研力量方面,我認為澳門的大學及研究機構數量有限,起步也較為遲,要發展高新技術產業的其中一個主要元素,就是具備智力密集的大學或研究機構,並擁有大批的高科技人才和高素質的勞動力,而在這方面澳門是短板;就金融環境而言,澳門目前金融業仍然以銀行業為主,沒有形成規範的外匯市場、黃金市場和證券市場。而高新技術產業具有高投入,高風險的特點,需要有一個發達的金融市場及完善的風險投資機制為其提供資金,澳門在這方面仍有待努力完善和推進。

此外我認為澳門本身具備一定環境優勢,例如在灣區內澳門屬於優越的區位,而且屬於自由港政策,對大多數進出口貨物免徵關稅;簽證手續簡單;實行自由企業制度,外資在澳開設公司不受任何限制等,且有著極富吸引力的簡單和低的稅制,所以招商引資大有作為。只要特區政府能夠做好政策配套,做好防疫與經濟發展之間的平衡,推出吸引外資進駐的政策,完善營商環境,自然能夠孕育出優質產業結構。

澳門街坊會聯合總會陳家良理事長:發展科技研發和高端製造產業作為澳門未來四大產業的目標之一,相信亦是國家給予澳門的期望。澳門擁有大灣區的優勢,加上橫琴粵澳深度合作區,讓澳門有更多的土地可以使用和發揮,解決了過去澳門土地資源不足所帶來的種種局限。即使澳門現在土地和財政盈餘充裕,人才和經驗不足是當下面對著的問題,現階段澳門涉及相關領域並能夠領軍的人才不多,因此必須汲取其他地方的經驗,吸納其他地方的人才,並藉“以舊帶新”的形式,培育澳門本地人才。

此外澳門作為中葡交流平台,又是大灣區的一份子,如何積極善用優勢,汲取兩方的經驗和人才並加以發展,將是未來可持續討論的問題。與此同時,由於新產業需要從頭開始,並且結果具不穩定性,即使能夠吸引專業人士來澳領軍,但如何推動澳門居民加入從事相關產業,令到澳門未來能夠有自己的領軍人才,亦是需要面對的挑戰。

澳門大學工商管理學院劉丁己教授:我認為有以下優勢:首先澳門政府財政儲備充足,可以為高技術人員提供有競爭力的資金補助;澳門社會福利好,教育政策與升學制度具對學童有吸引力,有助吸引高技術人員及其家庭成員來澳就業和定居;澳門是低稅制地區,這點同樣對於高收入人群來說,很有吸引力;澳門有一國兩制優勢,擁有較高的自由度與國際連結,加上互聯網自由,國際高技術人才來澳門交流學習和訪問,十分便利;澳門有國家政策支持,《橫琴粵澳深度合作區發展綱要》明確提到,要支持澳門高新技術產業發展。小小的澳門就擁有四所國家重點實驗室,有一定聚焦的科研資源。

不足之處在於:基礎弱,澳門高新技術基礎薄弱,人才稀缺,本土的高新科技企業體量和競爭力大多有限,澳門政府可以考慮大力扶持具發展潛力的本土高新科技企業,同時也積極引進外部合適澳門發展的高新技術企業,增大市場體量的同時引入競爭因素,助力本土企業發展;人才少,人才政策需要落實,採取優質更便利的專業人才引進措施,有助吸引尖端人才來澳定居就業,發揮帶頭作用,建立科技研發團隊,進行研發;法規限制多,這是澳門一直以來存在的問題,公共行政改革還要繼續推動,宜借鑒鄰近香港、新加坡的經驗,有效提升行政效率。

澳門大灣區青年發展協會呂開顏理事長:高新科技資金投入大,技術含量高,澳門如果發展高新科技,需要有長遠規劃,還需要有相應的配套設施。例如臺灣的台積電,是在70年代開始制定規劃,用了30年時間才得以基本成型。任何產業要做到一定規模,一般需要20年的時間,不可能有立桿見影的效果,否則助長泡沫經濟,這種教訓在全世界都有。我認爲澳門是可以發展科技產業,但需要有長遠規劃,這種規劃要伴隨著大規模投入,而且是長期可持續投入,需要市場的力量,市場資本,所以不能以政府的這種行政模式去做,需要注意。

發展高新科技產業,政府一般主導的是基礎研究,投入較少,如台灣的工業研究院,做得最好的地方就是產學研的轉換,把基礎研究和產業的應用能夠結合在一起,這是能夠成爲產業的一個關鍵地方,需要應用型的科研力量,例如内地的理工類大學的科研力量,是一個複雜體系的建構,不可能在短短的幾年時間形成。需要時間、人才等,目前還看不出特區政府發展科技產業的模式。高新科技可以有某些的項目,但要發展成產業不易,而且其投資方向在哪,需要爲未來佈局,還需要政府有長遠的發展眼光。

我認爲澳門發展科技未來會面對更多的困難和挑戰,基礎研究沒有優勢,而且目前的情況下技術轉移很困難,所以說現在的優勢并不明顯;而且疫情下人員的流動成爲問題,如果來到澳門之後,出行很不方便,對人才的吸引力也會大爲下降。

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