转变干部作风不能光有形式

“花式检讨”出发点是好的，但转变干部作风不能光有形式，还要更加注重效果。要强化日常督查。要加强对重点工作的日常检查，对发现的问题早提醒、早整改，将问题解决在萌芽状态。要坚持权责统一。增强工作的严肃性，厘清各方责任，有什么样的权力，就承担什么样的责任，不要出现甲犯错、乙检讨的情况。要加大问责力度。把纪律和规矩挺在前面，对多次提醒或检讨后仍不整改或整改不力的干部，要从重或者加重问责力度。                                                （随州曾都  邱浩）

奖惩要配合

“花式检讨”不可简单视作形式主义。创新检讨方式可有力增强干部思想重视和紧迫感，充分激发干部比学赶超的进取意识，营造出争先创优的浓厚氛围。但在实施上还需注意以下几点：方法要适度。在检讨频率、公开范围上要把握适度原则，避免产生挫伤干部干事创业积极性、加重其负面情绪等。奖惩要配合。除专设检讨席位，还应另设先进典型专席，提供示范宣讲发言机会，做到赏罚分明。整改要跟踪。“花式检讨”过后，要建立健全后续整改跟踪监管机制，让检讨言论真正掷地有声。                                                    （赤壁  戴旻）

“治标”更要“治本”

当众表态、登报检讨等“花式检讨”能让工作不力的干部红脸出汗、知耻后勇，还能吸引公众关注，广泛接受监督，有利于倒逼后進、推动工作。但“亮相出丑”不是目的，以有力举措促使干部转变工作理念、改进工作作风才是根本。要重点关注干部检讨表态内容是否深刻务实，并将表态承诺向社会公示接受监督，防止“检讨”成“作秀”。要督促干部以实际行动对检讨事项逐一整改销号，将整改情况纳入干部考核评价内容，激励“慢牛”变“快牛”。要健全权责对等奖罚分明的制度体系，激励干部主动担当履职尽责，实现“治标”更“治本”。

（罗田  方圆）