刘娅娅，陶建宏，杨智艳

（陕西科技大学 经济与管理学院，陕西 西安 710021）

0 引言

2012年智联招聘网通过对全国3万余名员工的调查发现“生活被工作殖民化”现象严重，全国员工平均每天工作加通勤时间超过9.62小时，部分员工每周工作时间超过67.72小时，其中有65.8%的员工不得不在下班后继续工作，工作与休闲边界的模糊对员工造成极大伤害。2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，“996”已经成为IT公司员工加班的代名词；2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，超负荷的工作制度严重吞噬了员工的休闲娱乐时间，且没有相应的合理补偿。近年来，这一现象愈加严重，更是引起社会媒体及政府的广泛关注。随着我国经济发展进入新常态，日益增强的综合国力俨然成为企业经营发展的强大推动力和坚强后盾，随之而来的“996” “007”等畸形加班文化似乎也成为一种常态。与此同时，人民精神文化生活需求的日益多样化，大众消费观念及行为的多元化进一步加速了个体的生活角色价值由工作转向以休闲为中心，这必然加大员工平衡工作与休闲的难度。此外，我国婚育年龄整体推迟甚至不婚主义的盛行，这在一定程度上导致我国企业员工中单身人群比例增加，工作-休闲冲突（Work-Leisure Conflict，WLC）日益凸显。

事实上，造成工作-休闲冲突的因素是多方面的，其反过来也会对员工自身及其同事、组织效益等构成严重威胁。随着经济和全球化的快速发展，员工与组织在享有更多机遇的同时，也面临更多的挑战和压力。……