团南昌市南昌县委

改革团干部管理制度是全面推进县域共青团改革试点工作的基础保障，也是主要任务之一。为推动改革试点基本目标实现，使共青团在县域恢复基本的政治功能、形成初步的社会功能，团南昌县委聚焦薄弱点，出真招解难题，从选拔挖掘、培养使用、保护激励等方面集中发力，培育优秀团干部成长的土壤，建立健全有利于年轻干部成长的机制，不断在事业发展中拓展年轻干部成长成才之路。

团干来源多元化，不断充实基层团干队伍，是保障共青团改革顺利进行的基础。

强组织焕活力。全面完成364个村（社区）团组织换届，新换届上任村（社区）团组织班子成员1079人，平均年龄30岁，打造了一支让党放心让青年满意的团干队伍。

多渠道选人才。自2021年7月被纳入全国县域共青团基层组织改革试点工作以来，增配专职团干2名，专职团干总数达7名，配强了团干部队伍；推动校地共建有效开展，长期提供3个实习岗位给属地院校，常态化开展“返家乡”社会实践行动，选拔录用了350余名返乡大学生参与政务实践、企业实践、社区服务等行动中，为学生提供一个从学校走向社会的缓冲平台；通过组织考核，层层选拔，已配齐2名兼职副书记，分别是煌上煌集团团委书记褚琳，分管青年发展、统战等相关工作；一中东新校区负责人、莲塘一中团委书记江波分管学少、組织、权益等工作。

项目化增力量。在全县126个青少年关爱之家阵地招募126个管家……