文/王岳

为何河北一医院能吸引协和、北大等高校人才前来应聘？

近来，不少医院发出了2022年的第一份招聘公告。公告展示着医院求贤若渴，但也写明了严格的学历和职称要求。其中，春节期间，河北医科大学某医院公布的新一批拟聘工作人员名单，却吸引了不少网友的关注。

此次他们共拟聘15人。在拟聘的15人中，除了4人来自本校，其余来自北京大学医学部3人，日本大分大学2人，首都医科大学2人，北京协和医学院、北京中医药大学、山东大学、四川大学各1人，均为研究生毕业博士学位。

不难看出，这次拟聘人员不仅学历高，而且毕业院校也不错。此前也有三甲医院招聘吸引了上万人报名，甚至一些知名医院的护士招聘也引起了数十万人围观。那么，这些现象反映了什么问题呢，医学生就业压力有多大、医院招聘的内卷化？

笔者认为，首先，要明白这样一种现象：在医疗行业里，三甲医院是目前体系内（传统事业单位）收入最高、最稳定的单位。与同级别的高校相比，三级医院的收入远高于同级别的大学高校。而且与国内其他事业单位相比，医院机构的收入也是相对可观的，虽然不及我们一直以来拿来比较对象——美国。这种比较是不理性的，我们作为发展中国家对标美国收入是有问题的。

另外，目前，很多头部高校有一个严格的非升即走的退出机制，换句话说，优秀高校早已经没有所谓的“铁饭碗”了，而医疗机构特别是三甲医疗机构，收入稳定、且有稳定的个人职业发展前途。因此，医疗机构无疑是医学毕业生的首选去向。

笔者也看到，前不久有分析数据显示，大概七成清华大学的毕业生进入到了体制内工作。为何体制内的工作会变得热门呢？多方分析比较来看，收入相对稳定、福利保障齐全、工作压力在可以承受的范围内是主要原因。同时，在体制内工作也可以享受到齐全的社会保障福利待遇，且有着完整的晋升、加薪体系。在体制内工作，大家对年龄的增长带来的恐慌会小很多。

而就业的选择毕竟是人生非常重要的一次抉择，作为研究生导师，笔者往往建议，学生找到真实的自我，找到自己的特长和爱好，把特长、天赋和爱好与自己的职业结合起来。做自己想做的事、喜欢的事，这才是最好的职业规划，才是最重要的。如果只追求短期安逸、短期的经济利益，可能会失去更长远的利益，甚至于给自己未来的职业发展带来无法弥补的试错成本。

至于哪些是医学毕业生选择单位所关注的因素，笔者认为，最吸引人才的还是机构文化。一所医院的文化至关重要，是真正最能留住人的因素，不全是薪酬和所谓的硬件条件等。因为价值观匹配应该是决定性因素。

当然，城市的位置、医院在当地的影响力、应聘学科的实力等也是考虑因素。如北上广等大城市确实是一部分人的首选，但一线城市周边的城市同样也很有吸引力。

综上大概就是“三甲”大医院招聘受到关注，且能吸引到不少高学历人才前来竞聘的原因吧。