摘 要：随着时代的不断进步与发展，企业在进行企业管理、内部优化环节要重视规章制度的构建，保障良好的企业内部管理效果，也要通过加强文化建设的方式，搭建与企业发展相适应的工作环境。在激发员工工作积极性的基础上增强员工对于企业的信任与依赖，在企业内部形成凝聚力的基础上，以良好企业文化的搭建来促进企业的长久可持续发展。本文主要探究了在当前经济形势下企业文化建设与企业管理及经济效益之间的关系，在明确企业文化建设必要性的基础上，从企业文化建设的落实实践出发提出了具体的内部管理优化策略。

关键词：企业文化建设;企业管理;经济效益

本文索引：李凡凡.<标题>[J].商展经济，2022（07）：-139.

中图分类号：F279.23 文献标识码：A

企业文化的搭建主要是通过柔性管理、以人为本管理理念的贯彻落实，在以企业发展为根基对于企业环境进行优化的基础上，通过企业文化来调整员工的价值观念，使员工以积极主动的心态参与工作。企业在开展文化建设环节要立足企业的经营发展实际，通过文化教育、娱乐活动、技术培训等不同的方式形成具有企业特色的文化建设路径，以良好环境的搭建保障企业的顺利管理，在持续提高企业发展软实力的基础上，推动企业的可持续发展，保障企业品牌效益的树立，使企业在激烈的市场竞争中能够更好地应对外部的环境变化，更好地发展自身、掌握市场优势。

1 企业文……