魏洪振 王坤 李向国

摘要：经济的发展刺激了行业对用电量的需求，面对新形势下的电力企业社会提出了更高水平的管理要求，为了保证电力企业的市场竞争力国家适当的降低了供电企业进入电网的门槛，电力企业与外资供电企业混合在一起，使得电力行业的政治思想水平参差不齐。良好的政治思想不仅可以让员工保持正确的心态，同时也能反映一个企业的素质。本文对此进行了探讨。

关键词：电力企业;政治思想工作;创新

引言

当前，我国电力企业面临着行业体制改革、垄断打破以及广大人民对电力服务要求不断提高的新形势，随着电力企业的发展，出现了一些新变化、新机遇，这同时也为电力企业思想政治工作的进行带来了新的挑战。电力企业要在发展过程中有效地开展自身的思想政治工作，这对电力企业发展的健康与可持续性有着极为重要的意义。

一、思想政治工作对电力企业的重要性

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。在电力企业管理中，越来越多的人意识到了思想政治工作的重要性，可以说，随着人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化，多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。电力企业的政工工作的顺利开展有利于企业发挥其优秀的企业文化，督促管理人员做到平等对待员工、提倡团队精神、鼓励创新、统一企业的发展思想。企业所有的发展要素中，人是最关键的，开展好电力企业中的政治工作就是要求企业坚持人本主义文化理念培育企业文化。企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略，它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地发挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的全面进步。

二、电力企业政工队伍建设过程中存在的问题

（一）政工队伍素质有待提高

由于互联网等媒体的迅猛发展，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了政治思想工作难做的问题。而电力企业的政工干部一般又是理工科出身，没有过多的政治思想工作经验，缺乏做好政治思想工作的信心。再有，大部分政工干部缺乏经营管理的中和技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。

（二）工作的方式单一

随着科学技术的快速发展，计算机网络在各个行业都得到了广泛的应用。但是现在在电力企业政工队伍中工作方法仍然较为传统和单一，一般都是采用说教方式，这种方式不能够引起职工的兴趣，也达不到想要的效果。另外，在政工队伍中有很多年龄较大的成员，这些人以自己的年龄为借口不去学习新知识、新技术，也不会使用计算机等先进的办公技术。这就降低了政工工作的效率。所以在实际工作中我们必须要重视工作方式的创新，这样才能改变这一局面。

（三）针对性不强

在电力企业中，思想政治工作人员在企业全体职工中所占的比例并不高，从而不能与普通职工进行及时沟通，没有形成良好的学习渠道，很少涉及职工关心的热点、难点问题，忽视了职工的需求，没有很好地发挥思想政治工作的作用，因而效果不够理想。

三、电力企业政治思想工作创新机制探讨

（一）提高政工干部素质

政工干部应不断地提升自己的思想道德素养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉现实工作，生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学的、有说服力的说明，坚定做好政治思想工作的信心，提高政治思想工作的权威性。要多了解企业的发展历史，生产经营.组织运作等情况，积极参与企业生产经营活动。企业必须高度重视政治思想工作，为政工部门选拔和配备政治素质高、组织协调能力强、思维敏捷、具有较强语言表达能力的人员充实到政工工作岗位。对职工反映强烈的事关切身利益的问题进行详细的调查研究。耐心细致地做好职工的安抚及思想工作。

（二）创新工作方法

思想政工工作要加强网络和信息化建设，实现工作方法的与时俱进。一是要建立网络政工工作。网络政工的开展不仅增加工作信息的含量，同时也丰富了信息的表达形式，如利用声、图、文、视频等方式使枯燥的政治思想工作变得更加趣味化，从教育效果的角度分析该方法更占优势。另外员工还可在论坛和聊天室表达自己的想法，为政工工作的开展提供合理的建议，在开展政工工作的同时促进企业文化的传递。二是实现党建管理信息化。随着电力行业规模的不断扩大，管理问题也愈见复杂，不论是业务问题还是政工工作，庞大的工作量始终是管理中最头疼的问题。电力企业的党建管理信息化对政工干部的要求相对较高，政工干部对系统的建设和开发流程必须有全面的了解，这样才能更好地开展党建管理工作，科学的完成每个环节的工作。

（三）加强思想政治工作的针对性

首先，学习思想政治应该加强学习力度，组织员工认真的学习《公民道德建设实施纲要》中的相关内容，其重点就是道德规范的有效实施，在加强道德引导的过程中，可以将诚实信用教育作为切入点;其次，形势教育需要不断地强化。根据电力企业的实际情况，组织专题形式的报告会，对形势教育集中进行。通过对挑战和机遇的有效分析，可以让电力企业正确的认清当前的不利因素和优势;然后，思想政治工作的有效发挥就要增强其针对性。坚持“思想政治工作到现场”的原则，使团、基层党和工会组织的作用真正发挥出来，调查研究不能浅尝辄止，应该深入基层，对员工不同阶段的思想动态有所掌握和了解，把思想政治工作做活、做细、做早;最后，加强宣传推广先进典型，培养电力企业员工积极进取的精神。加大创建青年文明号、文明单位、文明行业的力度，在企业建设过程中，先进人物、先进集体所做出的贡献应该加强宣传力度，使其真正的发挥带头模范作用，让员工积极的效仿，赶超目标。

（四）要做到以人为主的思想管理工作

无论是谁都有自己的尊嚴，无论是谁都不可能不犯错误，所以在我们日常管理过程中，我们要本着以人为主的宗旨进行管理。不能损害员工的自尊心，以及人格。我们还要加强员工的自主学习工作，关注员工的长处，做到才尽其用，古有孔子因材施教，我们现在就要学习先人要了解员工的长处，然后安排他们相应的职位，这样不但能让员工更加有兴趣的去致力于工作，也能使每一个工作岗位都能创造出最大的价值。

（五）完善政工工作机制

思想政治工作的创新还包括工作机制的完善，一套科学完整的工作机制可有效的指导政工工作的进行，还能全面掌控整个工作的进程。传统的政工工作大多是以演讲和会议的形式存在，针对的是已有情况进行思想纠正和会议谈话，因而不具备预防性。针对这个问题新的工作机制应具备预见性，针对各种有可能发生的情况做好对应的思想措施，起到防患于未然的作用，机制的改进应从思想入手，根据市场经济规律编制有效的思想工作内容，避免出现假大空的政工工作，在企业内部建立员工奖励机制提高员工积极性。

结束语

总而言之，做好电力企业的政治思想工作是一项长期的工作，电力企业相关政治工作人员必须具有高度的责任感，采用科学合理的方法务实地开展工作。在工作开展的过程中，要充分发挥企业员工的创新能力，使员工树立正确的人生观、道德观﹑价值观，真正体现电力企业政治思想工作的必要性。

参考文献

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