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国家想要实现社会主义现代化建设，推动社会经济的发展，离不开人才微观经济分析的促进作用，尽管目前我国人力资源的人数和水平都呈现上升的状态，但是高质量人才的缺乏仍然是我们国家经济社会所面临的主要问题。人才微观经济分析有关于国家社会经济的发展，在实现人才强国的战略目标下，相关政府部门要为高质量人才的寻找和培养提供支持和保障，制定有关政策和制度，为高质量人才的相互流动和交流奠定良好的基础。因此，国家需要加大力度培养高质量人才，落实人才微观经济分析的工作，创新人才培养的策略，积极发挥人才微观经济分析对推动社会发展的重要作用。

一、人才微观经济分析促进社会经济发展的重要作用

（一）人才微观经济分析是社会经济发展的核心力量

人才微观经济分析在一定程度上影响着社会发展的速度，经济和社会的发展，归根到底都是人才微观经济的发展，唯有人力资源是国家和社会不会枯竭的资源。对此，人才微观经济就是经济发展的重要力量，也是社会发展的根本资源。所以，我们必须着眼于当下的人力资源开发，坚持最基本的政策，满足当前经济对于高质量人才的迫切需求，统筹规划，放眼未来，努力满足社会经济对社会各类人力资源的需求，实现人才微观经济分析的工作，对于促进我国社会经济的和谐稳定发展起到了重要的作用。

（二）人才微观经济分析是社会经济发展的内在动力

人才微观经济分析是促进国家和社会发展的根本原因，也是国家科技水平的重要体现，加强对人力资源的微观分析，是推动社会发展的关键所在。特色产业的选择、传统产业的创新以及市场的开发和利用等众多问题，在经济社会发展的过程中，都离不开人力资源的作用。经济发展的竞争，归根结底是对人才微观经济分析工作的竞争，只有拥有高质量的人才，才能拥有最终的成功和广阔的未来。因此，人力资源是经济发展的基本动力，切实做好人才微观经济分析的工作，是国家加快实现社会主义现代化建设，加快建设人才强国战略目标的理论保证。其中包括资金、技术、市场在内的社会资源，只有通过专门聘任的管理人员和技术人员等各类高质量人才，才可以被充分的应用以及规范的整合。

（三）人才微观经济分析是社会经济发展的主要支持

社会经济的发展需要社会各类资源的支持，包括资金、人才、项目等方面，但是，只有人力资源对社会经济的支持，才可以补充其他资源的缺乏。例如：国际上资源稀缺的日本、新加坡等国，国内资源稀少的温州、义乌等地，由于这些地区不是社会资源的原产地，也不接近较大的销售区域，但是其在经济上的成功是由一群敢于挑战、承受困难和承担风险的高质量人才建设出来的。对此，在国家各地经济发展的过程中，把人才微观经济分析放在首要地位来考虑是必不可少的。

（四）人才微观经济分析是社会经济发展的重要保障

人才本地化、市场化的进程随着社会的进步在不断强化。经济发达的地区依靠强大的经济实力以及科学技术为后盾，陆续放宽了对高科技人才和高级管理人员政策的限制，有关政府部门也加快了引进社会高质量人才的步伐，特别是最近，社会对人力资源的竞争异常激烈。为了发展社会经济，必须要在人力资源的竞争过程中获取优先权，这样才能保证国家经济的稳定前进。因此，要形成培养先进人才、吸引人才、录用人才的有利环境和政策优势，提高对人力资源的竞争。

二、人才微观经济分析对促进国家健康持续发展的现实意义

人才微观经济分析是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。新时期的中央领导集体为实现中华民族的伟大复兴，提出了人才微观经济分析需要全面实现小康社会、深化体制机制改革的目标。所以为了实现这一伟大梦想，国家必须培养出大量的优秀人才，特别是这方面专业技术强的高质量人才，并且同时要完善人才微观经济分析的工作。人才微观经济分析是先进生产力和先进社会文化的主要创造者和弘扬者，高质量的人才是社会发展的重要资源，一旦缺乏对人才微观经济分析的培养，国家和社会都将会退步[1]。

（一）以“人才强国”为重点任务的人才微观经济分析的指导意义

国家和社会需要在做好人才微观经济分析的基础上，确定人才微观经济的强国核心是“依靠高质量的人力资源振兴国家”，这主要体现在：第一，人才微观经济分析对人才强国战略的实施，是全面建设社会主义现代化国家的内在需要和重要保障。利用人才资源的强大战略，是国家应对日益激烈的国际竞争，提高自身综合国力的重要课题。第二，实行人才强国战略目标，是社会开创工业化道路，转变经济增长模式的重要目标。为了实现社会人才微观经济分析的全面发展和进步，政府部门应该坚持通过信息技术带动社会产业的发展，利用发展的产业带动信息技术的改革与创新，促进新型产业化道路的进步。第三，实施人才强国战略，是增强中国共产党治理能力，建设社会主义和谐社会的具体要求。人才微观经济分析的创新与发展是提高党的执政能力，建设富强民主和谐社会的核心力量。第四，实施人才强国战略目标，不仅是加强人才微观经济分析工作的第一环节，同时也是全面推进国家高质量人力资源能力提升的目标。

（二）如何将人才微观经济分析的人才强国任务落到实处

只有彻底打破制度的限制，消除认同感的障碍，才能让人才微观经济分析能够有发挥自身优势的场所，才可以有施展各种才能的广阔世界。第一，有必要加强对人才强国战略目标重要性的理解。只有重视对人才微观经济分析工作的提升，更好地促进国家人才强国战略的实施，才能够保持国家社会和经济的稳定发展。第二，需要积极开展教育工作，为高质量的人才培育奠定基础。我国的人力资源非常丰富，高质量的人才数量非常多，但是要把人力资源转化为人力微观经济分析的发展，就必须积极开展国家的教育工作，推广人力资源的社会力量[2]。第三，确立符合“国际标准”的新型管理人员体系。国家的发展需要参照国际惯例，根据人才微观经济分析人力资源的专业知识、优势以及能力等制定新的评定标准。第四，为了加强对微观经济分析的高层次人员的建设，国家需要采取相应的对策。比如：充分发挥我国高校和科研机构自身所具有的独特性和优势，鼓励对高层次人员的培养和选拔；与此同时，国家和社会还可以创造具有吸引力的条件积极对外国人抛出橄榄枝，鼓励外国人大力开展人才微观经济分析的工作。

三、人才微观经济分析对推动经济社会和谐发展的现实意义

二十一世纪是高质量人才互相竞争的时期，只有拥有最完善的人力资源团队，才能够更好地促进经济社会的快速发展。目前，我国为实现社会主义现代化建设的宏伟目标，就必须要通过人才微观经济分析，制定高质量的人才团队建设，增强经济社会内在的生产动力，并推动国家经济社会的协调与发展。

（一）人才是经济社会发展的决定因素的理论依据

人才微观经济分析在社会中的作用和地位的历史主义命题，是马克思主义人才理论不可分离的重要部分，马克思主义理论在传统上强调人力资源是经济和社会发展的核心部分。首先，人才微观经济分析是社会经济的创造者，也是社会发展进步的推动者。其次，人力资源的发展是社会发展决定性因素的实质理论，也是基于科学技术是第一生产力的基本理论。最后，人才资源是社会资源的有效论断，也是人才微观经济分析进入到知识经济时代后对经济社会发展决定性因素这一理论的新阐述。

（二）人才微观经济分析对促进经济社会和谐发展的重要意义

人力资源是人才微观经济分析的主要研究对象，如果没有人类的活动，那么社会的发展和人类历史的一切都不可能进步，时代的进步和社会的发展，都是由社会生产力的发展驱动的。这主要表现在以下几个方面：第一，人才是经济社会发展的主要引领。人才微观经济是相关经济政策的提出者、先进企业的经营者、核心技术的创造者，在很大的范围内，他们都影响或改变了今后的发展目标、前进速度、社会潜力、市场竞争以及社会经济的发展方向。第二，人才微观经济分析是经济社会发展的内在动力，是社会经济发展的核心力量[3]。第三，人才微观经济分析是促进经济社会平稳发展的主要因素。经济社会的稳定发展需要资金、技术、人力资源以及公共基础设施等因素的系统支持，只有人民的支持是人才微观经济分析中最不可或缺的，它在一定程度上可以填补其他因素的短缺。第四，人才微观经济分析是稳定经济发展的重要因素。为了发展经济，相关人员必须在人才竞争中获得优先权，进一步保证社会经济的稳定发展。

（三）如何利用人才微观经济分析促进经济社会和谐发展

社会在发展的进程中需要的不仅是拥有大量相关知识的高科技人才，而是需要建立一个可接触并且留得住，能够有效地完成工作的微观经济分析人才库。人力资源部门应该认真学习有关人才队伍构建的制度和法律法规，并结合人才微观经济分析的实际特点，鼓励人才微观经济分析队伍的建设，在人才队伍建设的每个阶段都进行检查和确认，采用实际行动，加强对基本员工向高质量人才的培养并定期进行培训，更新思维方式，时刻思考变化，带动人才队伍建设团队的发展。

四、人才微观经济分析对加速企业个人成长的现实意义

人才微观经济分析是社会进步的核心力量，历史告诉大家，人类才是社会历史发展的原动力，怎样处理好人才微观经济分析与人民群众之间的关系，才是社会发展需要考虑的重要问题。高质量的人力资源来自于人民群众，人才微观经济分析也来自于人民群众的社会实践活动，人民群众不仅是历史的主体和创造者，同时也是高质量人才的宝库。

（一）运用人才微观经济理论分析人才流动对于企业及个人的积极影响

第一，人才微观经济分析是企业发展的必然需求。站在企业的立场上，人才微观经济分析不仅需要为企业创造自身价值，而且还要为企业付出精力和时间。通过高质量人才的流通，让专业知识更强的人才留下来，淘汰不需要的人员，才能更好地保证公司可以在社会发展的洪流中稳步前进，人才微观经济分析的固定化是企业内部人员利用效率低的主要因素。第二，企业人员的流动是满足人才在社会上自我选拔的需要。人才微观经济分析的提升主要表现在两个方面。一方面，不断提高高质量人才的专业知识和能力，通过不同地区、企业以及部门之间的人才进行沟通和交流，加强不同人才之间的互相学习，相互启发，有助于产生对人才微观经济分析的新的思想和认识[4]。另一方面，流动的人才能够更好地发挥自身的优势和能力，任何人都不可能在工作的开始阶段就可以判断自己适合的工作，但是通过高质量的人才之间的互相流动，有助于高质量的人才找到适合自己的工作。人才微观经济分析的意义不仅需要每个人通过发展自身的优势来实现，还需要通过社会的应用以及保持来实现。

（二）运用人才微观经济理论分析，大力实施人才强企战略

社会经济的竞争最终还是人才资源的竞争。随着知识经济浪潮的兴起，人才微观经济分析成了经济社会发展的重要部分，人力资源也成了国家实现富强和谐的首要资源。这主要体现在：第一，国家需要改变传统的观念，树立人力资源是最好的资源的看法。为了实施人力资源作为企业第一资源的思想，就必须要改变把资本资源作为企业发展第一资源的传统方法，确立人力资源作为企业第一资源的观念。第二，注重增加高质量人才的总量和提高高质量人才选拔的水平，加强人才微观经济分析能力的建设。人才微观经济分析能力的建设和完善以及强化企业水平是企业资源开发的主要对象，也是利用人力资源的战略推动企业前进的基础。第三，加强对企业管理制度的创新，加快企业人力资源的经营体制机制创新。企业人力资源的业绩是由企业的制度和机制两者共同决定的。完备的人才微观经济分析的工作制度和机制在对人才强国战略的实施中具有合理性、稳定性以及规范性的影响[5]。第四，重视企业对核心人才队伍的培养，可以带动企业整体高质量人才队伍的建设。企业重点战略的实施是培养企业高层次经营管理人才的关键，企业的实际发展战略和市场环境是加强企业执行能力以及提高现代化管理水平的影响因素，因此，企业有必要制定实际的培养制度和标准，选拔出符合社会发展需求的高质量人才。

五、结语

新时代的到来，给全世界的经济发展都带来了巨大的冲击，人才微观经济分析成了反映一个国家的社会经济发展能力的重要标志。通过人才微观经济分析的充分利用，加大对人力资源的开发和利用，促进人才强国战略目标的实现，对于稳固我国的国际地位，加强经济社会资源的稳定发挥了重要的作用，而且通过人才微观经济分析的建设，为实现所有群众共同富裕提供了最基本的人力资源的保证。由此可见，加强高质量人才队伍的建设，是促进社会经济发展的重要因素，也是实现中华民族伟大复兴的关键。