任晓楠 彭海

党的十八大以来，习近平总书记多次指出，要重视选调生的选拔和培养工作。选调生是各省市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生，他们将直接进入地方基层党政部门工作，并作为党政领导干部后备人选进行重点培养。选调生到基层工作对于加强基层干部队伍建设，提升干部队伍整体素质具有重要意义。在历经了起步期、调整期、恢复期以及提升期后，中国特色社会主义选调生工作日趋成熟。新征程上，仍要继续完善选调生工作，激励广大干部担当作为，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现民族复兴提供坚强组织保证[1]。本文以重庆市万盛经开区选调生工作情况为例，运用文献研究、实地调查及统计分析等研究方法，对选调生工作和选调生群体的现状、存在的问题展开调研，深入剖析问题根源，进而提出相应的对策建议。

一、重庆市万盛经开区选调生培养使用的主要措施

调研数据表明，重庆市万盛经开区选调生队伍的学历结构中5%为大学专科，71%为大学本科，24%为研究生。按照选调生在基层锻炼提升、成长成才的要求，万盛经开区的选调生一律分配至乡镇、街道、园区一线工作，经过一定时期的培养，择优充实到上级机关。据了解，超过六成选调生在基层工作时间不到2年，有超过半数的选调生在区县工作不到2年。在此种情况下，人才出口不断扩大，进口却未有效敞开，选调生流失情况不断加重，导致基层后备干部断层问题突出。……