路水玲

(河南省舞阳县人力资源和社会保障局，河南 舞阳 462400)

事业单位人力资源管理部门是为了更好地满足单位对高素质人才的实际需求，经过聘用、培训等相应活动，对当前人力资源进行有效的整合和应用。绩效考核是人力资源管理的重要环节，是根据指定目标和规则，对员工开展一系列的考核评价和管理的过程。事业单位是一个地区重要的行政服务机构，承担着服务大众、服务社会、维护社会秩序稳定的重要职能作用。事业单位服务工作的好坏，在一定程度上体现了公平公正的原则，因此对于事业单位而言，人力资源管理的科学化会对事业单位的今后发展产生深刻影响。绩效考核作为事业单位人力资源管理的核心环节和关键环节，合理有效的管理体制可以让员工的工作积极性进一步提升，要确保奖罚有度，规范广大职工的工作行为。但当前很多事业单位在绩效考核过程中，普遍存在着这样或那样的问题，无法对职工的实际工作情况做出有效的评价，不能够发挥广大职工的工作主动性和能动性，人才留不住，人才招聘不上来，对事业单位人力资源管理工作高效开展产生了一定制约。

1 绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用

1.1 绩效考核能够为事业单位人才招聘提供相应依据

当前很多事业单位在人才选拔过程中，都是采用招聘手段，从高校或者社会当中招聘高素质的工作人员，充实到整个工作队伍当中，切实提升工作队伍的专业素质。……