努孜古丽·图尔荪，邹 雪，汪建刚

(新疆农业大学 图书馆，新疆 乌鲁木齐 830052)

1 研究背景、目的及意义

高校图书馆作为学校的各类学习资源的信息中心，具有举足轻重的地位，而图书馆的建设，除资金投入外，人力资源建设也至关重要。随着社会进步与科学技术的发展，图书馆的功能与服务也发生了很大变化。

国外一些调查资料显示，现代化的图书服务有至少 75%来自图书馆的工作人员，由此可见，图书馆馆员的素质直接影响着图书馆的服务质量，同时在加强图书馆建设中，人力资源占到了主体地位。

网络环境下新的形势，对高校图书馆提出了巨大的挑战，机构设置、业务流程和人员素质都不再适应当前需要，阻碍了图书馆的发展，对于优化岗位设置与人员配置的合理规划迫在眉睫。因此，该研究选取新疆11所高校图书馆(包括“双一流”建设高校、普通高校、职业院校)为样本，通过实地调研、文献调研、统计分析以及对图书馆管理人员进行访谈的方法，把11所高校的图书馆人力资源的基本情况作为个案材料进行分析。归纳总结出新疆维吾尔自治区高校图书馆岗位设置与人员配置的整体情况，发现图书馆在管理方面的问题，并针对性地提出具有可操作性的解决策略，完善岗位设置与人员配置的相关工作。有助于优化图书馆的人才招聘机制，制定馆员的培训计划，落实绩效考核体系和激励机制，发挥馆员的专长，对现实工作中落实岗位设置与人员配置的技术和方法有一定的促进作用，希望帮助新疆高校图书馆提高整体的服务水平和人力资源的管理水平，尽快实现图书馆的发展目标。……