徐春芳

(山东省莱州市三山岛街道办事处党群服务中心，山东 莱州 261400)

大数据时代已经来临，随着国家的科技与经济双重发展，国家事业单位也在稳健的进步中，为使事业单位的发展快速成熟，需要更多的优秀人才作为支持。因此，事业单位必定要做好单位的人力资源管理，鉴于事业单位的人力资源管理工作的特殊性，就要从不同的角度出发，统筹发展进行全面工作的展开，才能保持事业单位的蓬勃发展与进步。

1 大数据与单位的人力资源管理

1.1 大数据产生背景

互联网时代把我国与全世界连接成了一个整体。随着科技的进步，大数据推动了现代信息科技的发展。通过互联网将信息进行整合，将数以千计的数据信息连成了一个整体。云计算的产生将整体的大数据进行分类并进行集成化的管理。随着人们的需要进行不断的更新和升级，从而达到数据与信息的高度结合[1]，产生连接整体的大数据。

1.2 大数据与单位的人力资源管理

大数据具有信息量庞大、数据信息多样性与信息量价值高等特征。巨大的数据量是保证一个单位企业发展的基础前提，当代社会掌握更多的信息就是掌握更大的竞争实力。丰富的数据量是单位人力资源管理，提升业务能力并进行长足发展的动力源泉。涵盖多方面信息，具有多样性的数据是丰富单位发展需要，进行单位整体和局部、全面与个性化发展的基础之一。多样化的数据可以使事业单位挑选出优秀的人才来壮大单位的影响力，促进单位工作效率提升。……