它山之石可以攻玉。本栏目选取长三角地区江苏、浙江、安徽工会2 月20 日至3 月20日的工作信息，供工会工作者参考。

长三角

长三角（5+10）城市工会工作联盟今年联动项目达16 项

日前，长三角（5+10）城市工会工作联盟发布出2022 年度联动项目清单，推出涵盖职工思想引领、技能提升、科技创新、权益维护等多种类型共16 项联动项目，项目数量较上年增长77%，持续推动长三角区域工会工作形成互联互通、精彩纷呈的联动协作新格局。

今年初，长三角（5+10）城市工会工作联盟总结去年以来的联动经验，15 个成员单位同心同向、主动谋划，按照“融入大局、紧贴时势、一方主办、诸方参与”的模式，策划推出“长三角（5+10）城市新就业形态劳动者权益维护研讨会”等联动项目计划，以联盟秘书处（设在无锡市总工会）的名义正式对外发布，并在2022 年度有序实施。

长三角（5+10）城市工会工作联盟于2021 年6 月1 日在无锡市成立，该联盟在江浙沪皖三省一市总工会大力支持下，由环太湖的无锡、常州、苏州、湖州、嘉兴五城市总工会共同发起，上海市浦东新区、青浦区，江苏省南京、徐州、南通、镇江市，浙江省绍兴市，安徽省合肥、芜湖、宣城市等长三角区域十城市（区）总工会共同参与。

联盟成立半年多来，围绕促进长三角区域一体化发展，联动举办思想引领研讨、劳动和技能竞赛、庆祝建党100 周年青歌赛、书画展等跨区域联动活动，开启工会工作区域一体化的新探索。

苏

江苏工会劳动法律监督白皮书出炉

日前，江苏省总工会发布2021 年度全省工会劳动法律监督工作情况白皮书。一年来，面对经济转型和疫情防控等给劳动关系带来的新情况新问题，该省工会聚焦职工的“急难愁盼”，以企业劳动用工监督评估专项服务行动为重要抓手，不断丰富劳动法律监督的形式内容，深入23255 家企业开展监督活动，督促企业补签劳动合同8997 份，为职工追回劳动经济权益1.1 亿元。

一年来，江苏全省累计开展劳动法律监督活动16952 场次，深入23255 家企业开展劳动用工监督评估专项服务行动，发出工会劳动法律监督意见书4482 份、建议书3300 份，督促企业补签劳动合同8997 份，补发职工工资7737 万元，补缴社会保险费3407 万元，对劳动规章制度提出修改意见8003 条。

通过全方位、多层次的监督服务，帮助企业规范劳动用工行为，源头防范用工风险、化解劳动关系矛盾，促进劳资双赢。

浙

助力高质量，建功共富路 浙江省总工会发布“浙工在行动”2022 年工作方案

浙江省总工会日前发布《“助力高质量·建功共富路——浙工在行动”2022 年工作方案》，深入学习贯彻习近平总书记关于共同富裕的重要论述精神，全面贯彻落实浙江省委有关高质量发展建设共同富裕示范区决策部署要求和全总支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区政策举措，进一步找准浙江省工会助推高质量发展建设共同富裕示范区工作的切入口和着力点，梳理形成重大任务清单，切实发挥工会优势、展现工会作为、彰显工会担当，团结引领广大职工共建共享共同富裕美好社会，不断提升职工群众的成就感、获得感、幸福感。

《方案》按照浙江省委“每年有突破，五年有大进展”目标任务，聚焦“为实现共同富裕提供浙江示范”目标要求，对标对表“1+7+N”重点工作体系和“1+5+N”重大改革体系，细化落实全总11 项支持政策，组织开展以“助力高质量·建功共富路——浙工在行动”为主题的浙江省职工岗位建功大竞赛、素质技能大提升、共建共享大服务、美好生活大创建“四大行动”，扎实做好“十件实事”，助力“七个示范先行”建设。

《方案》明确了“浙工在行动”四项主要任务：大力开展职工岗位建功大竞赛行动，创新开展引领性立功竞赛，建立健全劳模工匠示范引领作用发挥机制，深化完善职工岗位建功机制。大力开展职工素质技能大提升行动，创新职工思想政治引领方式方法，深化农民工学历与能力提升行动，拓展职工素质技能持续提升途径方法。大力开展职工共建共享大服务行动，健全完善职工就业再就业援助机制，探索建立职工共享企业发展成果有效机制，组织实施“共同富裕企业领头雁行动”，建立困难职工精准帮扶、梯度帮扶机制，持续推进新就业形态劳动者建会入会和服务保障工作。大力开展职工美好生活大创建行动，构建多层次职工服务活动阵地，创新推进职工公共服务体系，不断丰富职工精神文化生活，全面加强新时代女职工工作。

《方案》落实了一系列保障措施。要求各级工会加强组织领导，细化目标任务，创新载体举措，聚焦重点难点，推动变革重塑。加强评价指导，明确各项工作任务的目标、进度、责任单位，加强督促检查；突出需求导向、效果导向，建立科学评价机制，切实提升工作成效。加强数字赋能，强化部门多跨和内部协同，建立联动机制，畅通工作链条，发挥整体效应；建立健全揭榜挂帅、赛马亮榜、“一地创新、全省共享”等工作机制，激发各地、各产业工会争先创优氛围。加强经费保障，加大工会经费向重点领域和基层工会、经费困难工会、山区26 县工会倾斜力度，切实为高质量发展建设共同富裕示范区作出积极贡献。

浙江省将遴选600 名“浙江工匠” 重点面向该省十大标志性产业制造业企业遴选

近日，浙江省人社厅办公室、省总工会办公室发出《关于开展2022 年“浙江工匠”遴选工作的通知》，明确今年将遴选“浙江工匠”600 名左右，推荐人选申报工作即将开始。

据悉，遴选工作向企业高技能人才和中青年高技能人才倾斜，入选人员中企业技能人才原则上不少于80%，40 周岁及以下人员原则上不少于50%。鼓励推荐女性高技能人才。

推荐人员重点面向浙江省数字安防、集成电路、网络通信、智能计算、生物制药、炼化一体化与新材料、节能与新能源汽车、智能装备、智能家居、现代纺织等十大标志性产业制造业企业遴选。

皖

安徽省总工会：“一路同行工会有爱”为卡嫂送关怀

“虽然在跑车路上会遇到过各种各样的不便，但是我相信‘女子能顶半边天’，男人能做的事情，我只要努力一样可以做好。”3 月7 日，在安徽省总工会“卡嫂”关爱活动的现场，“卡嫂”代表李长菊动情地说道。

当天，安徽省总工会在合肥维天运通公司举办“一路同行 工会有爱”为卡嫂送关怀活动。活动中，省总工会向合肥高新区道路运输行业工会联合会赠送了1000 份“女性特殊疾病互助保障计划”，为“卡嫂”代表赠送了爱心大礼包，还组织她们体验插花艺术，聆听心理健康讲座，帮助她们放松心情、增进交流，感受温馨的节日氛围。

来自卡友地带合肥分部的李长菊从事货车司机行业20 多年，于2021 年6 月加入工会，也是第一批加入工会的货车司机会员。“工会不仅给我们提供交流互动的平台，逢年过节为我们送上贴心福利，对于困难会员，还有专门的帮扶举措……我一直积极动员身边卡友早日入会，早日受益。”谈到加入工会的好处，李长菊如数家珍。

2021 年7 月，合肥维天运通公司被确定为省级试点平台企业，在安徽省总工会的指导下，配合全省工会引导平台货车司机网上入会，目前，卡友地带平台上安徽货车司机加入工会人数已超过7.8 万人。

该省总工会不断创新服务，结合货车司机生产生活特点，联合维天运通公司为卡友地带平台上4.99 万名货车司机会员赠送意外伤害住院医疗保险，为2 万名货车司机会员赠送“卡友保”，为240名“卡嫂”和女货车司机免费进行“两癌”筛查。同时，建设“司机之家”服务阵地，为货车司机和“卡嫂”提供更多贴心服务。

安徽省总工会：首次对工会资金项目组织开展预算绩效评审

为提高安徽省总工会预算绩效管理水平，切实增强工会资金使用效益，坚持工会经费服务大局、服务基层、服务职工的工作导向，日前，该省总工会组织开展预算绩效评审，主要围绕“困难职工帮扶”等三个2021 年重点项目开展预算绩效评价，同时对“跟着劳模去创新”等两个2022 年项目进行事前绩效评估。这也是该省总工会首次对工会资金项目预算绩效情况开展评审。

此次项目绩效评审工作按照会前自评、部门陈述、专家提问、打分，最终形成评审意见。评审专家由省财政厅、审计厅、基层工会干部、劳模代表、新闻单位代表等组成。

评审会上，各业务部门从项目实施情况、绩效目标完成情况、经济效益、社会效益、推广示范效应等各方面进行介绍，评审专家们围绕项目实施的宣传覆盖面、职工反响情况等和业务部门进行了充分的沟通和交流。

评审专家表示，该省总工会围绕工作职能，发挥自身优势，组织开展包含困难职工帮扶、职工思想政治引领、劳模作用发挥等各类推动工会工作健康发展的活动，坚持以绩效为导向，牢固树立过紧日子的要求，有效提升了项目资金管理的科学化、精细化水平。据悉，安徽省总工会力争绩效管理水平在未来两三年里取得显著提高。