时俊翊

一、深刻认识加强党的建设，建强基层党组织是现实的必然要求

近年来，浦东强生修理公司党支部在顶层设计上，持之以恒探索实践加强领导班子政治建设方式方法，为企业深化改革创新发展提供坚强的政治保证。

（一）强化政治思想建设，不断推动领导能力提升。作为基层党组织，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和“人民城市建设”理念为指导，深入开展“党史”学习教育，坚定信仰信念，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。始终把建立健全中心组学习、第一议题基本制度作为首要任务，切实将学习成果转化为指导实践、推动改革的内生动力。着力加强领导班子建设，不断增强班子的创造力、凝聚力、战斗力。

（二）强化政治责任落实，不断推动“核心”作用发挥。要切实履行好基本职责，把握政治方向，落实党的建设与企业管理同步谋划、同步开展。明确党组织研究讨论是企业决策重大问题的前置程序。着力构建党建责任体系，制定年度党建任务清单和责任考核清单。切实履行好党建第一责任人责任，确保把两个“一以贯之”贯穿于公司治理全过程，推动企业深化改革创新发展中的重要保障作用。

（三）强化廉政制度落实，不断推动全面从严治党。国企基层党组织要做到真管真严、敢管敢严、长管长严。落实好党风廉政建设“一岗双责”“三责协同”机制，严格执行民主集中制、“三会一课”、重大事项报告制度等基本制度。压紧压实责任、做深做实日常监督，持续加大线索核查、反“四风”顽瘴痼疾整治力度，做到紧抓不放、常抓不懈。

（四）强化核心作用发挥，不断推动企业深化改革。基层党组织要主动担当，积极作为，动员组织好广大党员和群众理解改革、支持改革、参与改革，筑牢服务改革的坚强堡垒。面对业务不断萎缩、竞争激烈现状，要坚持以改革探路、创新开路，打破固有思维定式，进一步坚定攻坚克难的魄力。

二、坚持党建引领，推动企业健康发展的主要方面

面向新时代新理念新要求，基层党组织要以初心做基、以信念为根、确定党建工作的总体思路。为企业实现高质量发展提供坚不可摧的组织保证。

（一）加强基层组织建设。公司深化改革、经营管理等一切工作，都要依靠党支部来落实。结合党员主题活动日，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度。强化检查考核，考核结果作为评定班子和干部工作业绩的重要依据，以严格的考核倒逼标准化建设落地。

（二）加强党内政治监督。深刻把握坚持“严”的主基调，精准运用“四种形态”惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒党员干部。切实把“三个区分开来”的要求具体化，进一步健全容错免责和澄清保护机制。要求干部以实际行动践行党员干部的要求，围绕服务出租营运和社会车辆、推动高质量发展大局提供坚强纪律保障。

（三）加强干部队伍建设。始终把政治素质培养作为干部队伍建设的首要任务，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。促进增强政治站位、保持政治定力，鞭策激励党员干部更好地忠诚履职、担当作为。探索通过“负面清单”形式，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部，评判优劣、奖惩升降的重要标准。

（四）加强党员队伍建设。坚持把加强党员思想政治教育作为首要任务，以增强党性、提高素质为核心，组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、七一重要讲话精神，推动党员组织生活往深里做，党性教育往心里做，作用发挥往实处做，真正把党性锻炼融入日常、抓在经常。着力建设“党员活动室”，让一线党员产生获得感，有效推动支部全面建设。

（五）加强思想政治工作。构建党政领导班子联系基层、党员联系群众的长效机制，架起党群连心桥，发挥党的“最大政治优势”，防止“脱离群众危险”。让思想政治工作成为推动企业深化改革、创新发展和增强凝聚力的“润滑剂”“助力器”。用社会主义核心价值体系引领人们多元的社会思潮，围绕中心，服务大局，不断增强企业发展的软实力。

（六）加强青年人才培养。坚持德才兼备的原则，通过公平竞争、人才举荐、实践锻炼、贮备管理、双向考核、教育培养，建立起满足企业创新发展需要的青年人才选拔培养工作机制，切实把企业人才培养体系贯彻落实到位，推动青年人才脱颖而出，为公司发展提供强有力的人才支撑。

三、上海浦东强生汽车修理公司党支部的探索实践

浦东强生修理公司坚持以党的建设为引领，建强支部堡垒，聚焦改革多点突破，推动经营降本增效，提升企业管理能级，发挥劳模引领作用，完善落实帮扶方式，确保各方面工作稳中有进、稳中向好。

（一）坚持政治引领，推动改革创新发展

一是充分发挥党建思想引领，紧贴出租改革方向和需求，通过率先推行“强生数字化汽车修理业务管理平台”，打造“透明车间”，提高生产效率和管理效能，成为数字化转型的倡导者和先行者。二是坚持与时俱进，运用新技术开展新能源车维修探索实践，参与制定《纯电动营运小客车维修工艺规范》，为填补行业空白作出应有的贡献。“王国林技师工作室”每月能为企业节约维修费用达10 多万元。三是努力把公司打造成为汽修行业标杆，推出“维修保养套餐制”“漆面维护升级制”等新的维修项目，构建会员制模式培育优质客户，企业经济效益始终位居强生修理公司前列，并荣获久事公司“先进集体”称号。

（二）坚持夯实基础，推进“党史”学习教育

一是深入开展“党史”学习教育，坚持把问题导向贯穿“党史”学习教育始终。支部注意抓好学习的“四落实”，做到“五坚持”。组织全体党员和党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，以电影党课形式丰富组织生活会内容。二是通过座谈会、数据查询、问卷调查、开展大调研等形式，找准群众迫切需要“急难愁盼”。客观分析、深刻剖析问题根源，提出针对性解决方案。进一步推动“两学一做”制度化、常态化。三是开展学习型党组织创建，积极运用“学习强国”、“云课堂”网络平台、党员活动室和公司图书室等学习场所，内容涵盖党建工作、科学知识、汽修技术、前沿科技新成果，逐步形成大学习的良好氛围。

（三）坚持凝聚职工，落实办实事解难题

一是党支部坚持聚焦维修工人、技术人员这一核心要素，落实领导干部联系点制度和党组织书记、经理接待日制度，着力加强信访维稳工作，始终把为群众办实事放在第一位。公司设计了一系列荣威EI5 维修培训课程，帮助员工迅速掌握要领，确保对“强生出租”营运保障工作不脱节。二是积极推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。切实加强职工群众帮困保障，确保有限资金向一线倾斜。对困难党员和职工基本做到应访必访，为全体在职和退休职工购买了住院保障和大病保险。为身患大病的职工开展募捐，募得资金3万余元。三是切实让职工群众切身感受“党史”学习教育带来的新变化、新实惠，支部以“转型发展增技能”为重点，为职工多渠道、多方位拓展职业通道。目前，公司中级工以上专业人才55 人，占职工总数68.7%，其中，技师3 名，高级技师7 名。

（四）坚持思想建设，推动精神文明创建

一是党支部坚持以社会主义核心价值观引领职工群众思想意识，组织广大员工开展各类学雷锋志愿者活动，聚焦服务进博会重点任务，24 小时全天候为营运服务一线提供维修保障。“上海浦东强生汽车医生”青年突击队荣获上海市标杆青年突击队荣誉称号。二是广泛开展“践行新思想，岗位作贡献”“抗击疫情保运营，不辱使命争先锋”党建主题活动，深化细化“党员亮牌结对”活动，激发广大党员争当深化改革先行者、汽修行业服务质量排头兵的积极性。通过与“杨红梅劳模工作室”“强生雷锋车队”“浦东交通执法队”等单位共建，参加社会公益活动，推动党员和职工增强服务社会的意识。三是“王国林技师工作室”把工作重点紧扣为一线驾驶员提供优质服务，建立“驾驶员应急微信群”“王国林技师工作室”公众号，奉献暖心服务，展现党员风采。通过“名医会诊”“绝技交流”，培养汽修队伍领军人物，开展联动带教，优化“师带徒”成长培育机制，形成公司“头雁”成长进步的新高地、管理能级提升的新引擎。