张兵红 吴照云 姜浩天

(1.江西财经大学工商管理学院；2.江西师范高等专科学校经济与管理学院)

在我国经济高速发展的同时，中国管理实践创新得到飞速发展，需要创新理论来解释不断涌现的新现象。在不断引进西方管理学的研究成果、学习主流的学术规范中，中国管理理论创新也取得了丰硕的成果，但并没有彻底从跟踪、模仿走向自主创新阶段，也未能从根本上解决管理实践与管理理论脱节的难题。这一方面是由于中国管理研究相对滞后，受西方主流实证和国际国内权威论文发表考核机制的影响，研究者面对新现象缺乏提出研究问题的能力和信心，导致理论缺乏原创性；另一方面受制于中国管理学薄弱的研究基础，特别受限于研究方法的规范性使用和创新等方面[1]。如何构建中国自己的特色管理理论，发展管理的中国理论，或者发展管理理论的中国学派，服务中国管理实践发展，为世界管理理论知识的创新和积累做出贡献，已经成为当前国内外管理学界和学者们共同关注的重大问题和研究课题。

1 中国管理理论的构建路径及内涵

中国管理理论的构建源于苏东水先生的“东方管理学”，之后管理学者们不断结合中国文化思想、哲学理念、制度与管理实践，对中国管理研究进行深刻探索，管理学的理论构建和学术讨论成绩斐然。通过文献梳理，中国管理理论体系的构建主要是从以下4个路径展开的：第一……