文/刘益畅（太原市血液中心 人事科）

输血在外科手术失血补偿、治疗严重贫血方面被广泛应用，对现代临床治疗的发展及进步具有推动作用[1]。近年来，随着医疗技术的不断提高，医疗保险改革政策不断深化，当地采供血机构压力也随之提升，临床用血持续增加[2]。根据血站基本标准、《中华人民共和国献血法》《血液制品管理条例》等，相关部门需要结合本地实际状况，及时对相关机构确定对应需求，实现人才推动发展，为本地创造一支高素质的采供血人才队伍，进而有效推广采供血事业的持续快速发展。人才团队质量和相关机构工作质量密切相关[3]。由此可见，人力资源于采血和供血工作过程中存在重要价值。为了分析山西省采血和供血相关机构具体人力资源配置情况，本文对本省1家血液中心，8家中心血站人力资源信息进行了调查，为本省人力资源配置提供一定支持。

一、资料与方法

（一）一般资料

本研究共收集到本省1家血液中心，8家中心血站人力资源信息。

（二）方法

问卷调查（问卷将发送至全省所有血液采集和供应机构，调查数据为2021年3月31日）：设计血库人力资源调查问卷。调查问卷的内容主要包括：学历、岗位设置、组织的基本信息、职称、卫生技术人员以及过去三年人员出入情况等；电话访谈：与管理工作人员开展打电话沟通，做好现场记录，并对获得的数值给予探究。问卷完成后，各采供血机构进行反馈，对相关数据及资料实施计算。……