□ 徐昊

李楼煤业工会女工委立足企业实际，在职工合法权益保护、困难大病救助、子女金秋助学、疗休养工作、后勤服务保障及职工身心安全健康等传统普惠性工作上下功夫，全面提升工会女职工服务工作质量，切实把服务中心、服务大局、服务基层、服务职工融入工会工作的各个方面，使公司全体女职工的综合素质、业务能力、精神面貌得到很大的提升，为构建和谐企业作出了自己应有的贡献。

推进制度落实，做到源头维护

将女职工特殊权益条款纳入集体合同。李楼煤业工会按时签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，严格要求规范实施，确保落实到位。公司女工委负责人作为女职工代表积极参与企业平等协商会、签订《1+3集体合同》全过程，监督女职工合法权益的履行情况。在女职工怀孕、哺乳期间，严格落实严禁安排从事怀孕、哺乳禁忌劳动，严禁延长女工劳动时间及从事夜班劳动。充分发挥各级职代会作用，采取提职代会提案、合理化建议、金点子、岗位创业等形式，不断增强女职工参政议政能力。全年提出的5 项高质量提案、20 余条合理化建议得到有效落实，展示了女职工巾帼风采，发挥了“半边天”作用。

贴近实际，扎实开展女职工维权工作

李楼煤业组织全体女职工进行维权知识培训和“情系女职工 法在你身边”普法宣传活动，同时还联合各基层女工分会，广泛开展“遵法、学法、守法、用法”宣传实践，走进洗衣房、安培中心等岗点，为女职工进行普法知识宣传并鼓励女职工自主参与线上女职工权益保护相关法律法规学习，帮助她们解决实际难题，切实维护女职工合法权益，提高女职工的法律意识和依法维权能力。工会女工委组织配合本单位对怀孕、哺乳期间的女职工进行了特殊照顾，近两年来，共为7 名女职工办理了产前假，为6 名女职工办理了哺乳假，真正维护了女职工的合法权益和特殊利益。组织开展“女职工健康心理知识讲座”，邀请郓城县心理咨询师到矿主讲，加强对女职工的人文关怀和心理疏导，提升女职工在家庭和工作中对自我情感、情绪管理的认识，增强应对困难与挑战的信心。坚持开展为困难女职工送温暖活动，对困难女职工进行有针对性帮扶，为1 名单亲女职工解决个人住房问题，为3 名单亲女职工解决子女就地入学问题，为1 户困难女职工家庭申请大病救助，并组织各基层车间工会为其捐款，捐款金额5 万余元。让女职工真切感受到“娘家人”的关怀。

开展素质提升活动，强化女职工工作能力

提升女职工队伍整体素质是工会女工组织的职责所在。李楼煤业针对公司女职工主要从事管理、技术、服务等3 类岗位的特点，精心谋划，分重点、有计划地组织实施。组织开展女职工会计基础规范比武、女职工演讲比赛等活动，通过业务学习，补齐自身短板，拓展知识面，消除本领恐慌，及时掌握新政策、新知识，不断提高业务能力，积极为女工学知识、练技术、显身手、展风采搭建平台。组织开展“品味书香 分享精彩”女职工朗读者活动及女职工“玫瑰书香”主题阅读活动，女职工们结合自身岗位和工作分别对读书心得进行了畅谈交流，总结分享了工作中取得的成绩和不足，明确了下一步的工作目标，增强了责任意识、担当意识和学习意识。组织开展“学习点亮幸福，传承家庭美德”女职工线上学习分享交流会，进一步激励了广大女职工争做新时代思想的践行者，新时代女性的引领者，时代新风、良好家风的传承者，企业发展家庭幸福的拥有者。组织女职工积极参与公司各类书画、文艺汇演、文体活动，活跃气氛、陶冶情操。同时，通过多种形式线上参观访问巾帼工匠展、线上观看“书香三八”读书活动十年庆典暨第五届“书香三八·嘉年华”读书成果展示等活动，促进女职工在阅读中滋养初心、淬炼灵魂，为建设书香企业贡献巾帼力量。组织开展“庆三八”女职工趣味文体活动，使广大女职工释放心情、陶冶情操，进一步激发了大家爱岗敬业的无限热情，继续做好本职工作，尽显巾帼之力，为矿井实现安全高质量发展撑起“半边天”。

开展形式多样的宣教活动，助力矿井安全生产

李楼煤业本着急职工之所急，想职工之所想，坚持当前和长远相结合、方向性和操作性相统一，注入真情循序渐进，开展了形式多样的宣教活动。组织开展“井口安全知识”问答活动，组织职工积极参与答题有奖活动，以此调动职工学习安全知识的积极性和主动性，寓教于乐，使职工在轻松欢快的氛围中学习安全知识，提高安全意识。组织安全协管员在井口为职工发放安全生产小常识宣传单，通过安全宣教，促使一线职工牢固树立安全发展理念，切实增强一线职工的安全生产意识，营造了“一人安全系全家，全家安全系一人”的亲情关爱氛围。组织开展“爱在中秋、情暖一线”“粽情惠员工，粽意暖人心”端午节井口慰问等活动，在为职工送去祝福和工会“娘家人”关怀的同时，叮嘱他们要把安全工作作为一切工作的重中之重，切实抓好安全，确保安全生产“零事故”。突出重点，对“三违”人员实行团体帮教、多人帮教，从不同角度对安全的重要性进行阐释，让他们在众多的亲情氛围中感受到亲情安全的真情呼唤，唤醒他们的安全责任心。多年来，每逢节假日，公司工会女工委始终把井口服务站作为安全宣传教育的重要窗口，开展多种形式的井口送温暖、送祝福、嘱安全活动，让广大干部员工在切实感受到公司大家庭温暖的同时，筑牢安全生产防线，为矿井安全生产贡献自己的力量。

加强培训，提高女职工工作能力

加强女工培训，提高工作能力。牢固树立自主学习、超前学习、终身学习的意识，不断提高女职工的思想道德、科学文化和业务技能，加强女职工的学习本领、创新能力、竞争能力，为女职工施展才华、增强自信心提供舞台和条件。同时，强化宣传意识，密切联系女工群众，努力造就一支业务精湛、锐意进取、乐于奉献的高素质女工干部队伍，让女工委真正成为女职工的贴心人、代言人、娘家人，使女职工工作上台阶。

加大巾帼建功力度，进一步做好帮扶救困工作。积极探索新形势下女职工工作的新思路、新方法，牢固树立全心全意为女职工服务的意识，更好地发挥女职工组织桥梁和纽带作用，成为党政、工会的得力助手。结合工作实际，深入了解女职工在新形势下学习、工作、生活中的新环境和新题目，谛听女职工的意见、建议和呼声，依法维护女职工的切身利益。坚持“真情、精准”的工作原则，无空白调查摸底、无遗漏建档立案，形成横到边、纵到底的帮扶网络，把“兜底”的网织得更密一些。切实帮助困难职工解决生活、医疗、子女上学等方面遇到的实际困难和问题，实现帮扶送温暖常态化。

加强自身建设，努力提高女职工工作的整体水平。不断改进工作作风和活动方式，通过各种寓教于乐的活动，更好地发挥女职工在家庭文化和事业文化建设中的作用，真正把女工委办成女职工信赖的职工之家。

扎实做好职工普惠性服务工作。公司继续开展好“家庭嘱安全、井口讲安全、岗位送安全”以及“三违”帮教、亲情走访、安全家书等活动，发挥女工“枕头风”的作用。深化春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动，努力实现“四季服务”活动常态化、长效化发展。深入开展安全生产、职业病防治工作。加强职工文化建设，组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。