郝丽媛

(北京联合大学 图书馆，北京 100101)

随着我国高等教育的发展和扩招，高校的规模不断扩大，造成学生和教师人数都成倍增加，但作为非教学单位的图书馆工作人员的数量并没有呈现相应的增长，这就造成有些高校的图书馆管理人员缺乏，有时会出现工作延误的情况。而高校的扩招和学费的不断上涨，却使一些贫困地区的学生大学期间的生活压力加大。高校为不使孩子们失学推出的勤工助学制度，为贫困生们解决生活费问题提供了一个解决途径。图书馆也会分到一部分勤工助学的学生，在一定程度上缓解了图书馆人手不足、工作延误的压力。但在聘用勤工助学的学生时如何进行有效的管理，更好地促进此项制度长远开展和良性循环下去，也需要进行一定的分析和研究。

1 图书馆聘用勤工助学学生的实际意义

1.1 有利于图书馆与读者之间的有效沟通

勤工助学的学生们有双重身份，一方面是读者，另一方面又是图书馆的工作人员，他们来自不同的学院和专业，又跟自己学院的同学们发生着方方面面的联系，这样就使他们能在图书馆和学院同学之间起到沟通桥梁的作用。他们熟悉图书馆的运作模式、规章制度和馆藏分布，在读者咨询时可以把图书馆的运作情况告知读者。同时，这又对同为学生的读者们产生吸引力，吸引他们走入图书馆、利用图书馆，及时了解图书馆的最新信息。图书馆也能在这个过程中了解学生的阅读倾向和服务需求，及时掌握学生在图书馆服务工作中存在的问题，并提出合理化建议，为图书馆加强馆藏建设和提高服务水平提供有效途径。……