高书萍 李海风 霍红娟 田晓柳 侯雪净 穆楠

静脉输液是临床常用治疗手段，能将药液直接输注到患者的血管中，短时间对患者的病情进行有效控制，加强患者临床症状与体征的改善，这对患者的病情控制有着积极的作用[1]。药物配置是静脉输液治疗的关键环节，常规药物配置主要是在治疗室中进行，导致实际的静脉输液治疗存在较多的风险隐患，比如患者出现感染或者配错药物等，这种不良事件对患者的病情与生命安全威胁很大，甚至影响医患关系，造成较严重的医疗纠纷[2,3]。静脉用药调配中心(PIVAS)近年来已成为我国药学服务的重要组成部分，其任务是为临床提供安全的成品输液，确保患者的病情得到有效的治疗与恢复。随着患者数量的增加，静脉输液调配量也相应增加，如何提高PIVAS工作效率并且保证输液质量是PIVAS急需解决的难题[4]。但由于教育体制的原因，我国医院药学人员整体素质不高，学历层次知识背景参差不齐[5]，所以要注重调配药师人力利用和素质培养，不断增强其工作能力与质量，迅速提升青年药师的药学服务技能，使其快速适应当前工作内容的转变。本文对2019年1月至2020年12月我院PIVAS的工作数据作回顾性分析，探讨药师人力利用和素质培养方法与临床效果。

1 资料与方法

1.1 一般资料 选择2019年1～12月我院静脉用药调配中心(PIVAS)的工作数据作为管理前，选择2020年1～12月我院PIVAS的工作数据作为管理后；选择PIVAS工作人员20名(管理前后各10名)和接受药物注射治疗患者70例(管理前后各35例)及服务的临床科室医生护士各60名(管理前后各30名)；……