韩宝琼｜文

宝徽集团积极实施企业改革，围绕管理提升，创新增效，进行了一系列大刀阔斧的改革。特别是在事关员工切身利益的薪酬改革上，出台了诸多新举措，极大地提升了职工的幸福指数。

奋进十四五，启航新征程。为了进一步贯彻落实习近平总书记“七一”讲话精神和党史学习教育，促进企业发展再上新台阶，甘肃宝徽实业集团有限公司（以下简称“宝徽集团”）积极实施企业改革，围绕管理提升，创新增效，进行了一系列大刀阔斧的改革。特别是在事关员工切身利益的薪酬改革上，出台了诸多新举措。调整工资结构，优化改善职工生产生活条件，丰富职工业余文化生活……极大地提升了职工的幸福指数。

锌冶公司冶炼分厂电解工段员工郭小斌是宝徽集团周边村社的人，家里有老人，还有两个上学的孩子，这几个月生产好，再加上公司技改，把零活对外承包，他轮休或者倒班的时候就会到厂里剥会儿锌皮或者干干槽上的工作，每月下来能多出近千元的工资，连同岗位工资共计近7000 元，这在经济发展相对落后的小县城来说已经是相当高的工资了。他对笔者说，他家种了几亩地，平时家用的米面油原料都是自己种的，日常的花销就是父母的养老和家庭零用，而且，妻子在厂区不远的柳林镇开了一家小面馆，生意还不错，小日子过得十分舒心。

还在试用期的冶炼厂净化车间净化工尹正豪是冶炼分厂厂长禄满胜口中连连称赞的新员工。