基于行业协会对接的创新创业人才培养模式研究
——以人力资源管理专业为例
2021-12-29许驰陈琪娜
南方论刊 2021年6期
许驰 陈琪娜
(福建农林大学 福建福州 350000)
一、相关文献综述与本研究的意义
现有的研究成果方面,在专业人才培养模式方面,基于行业协会对接、结合创新创业进行融合探讨的相对偏少,主要研究内容包括以下几个方面。
(一)行业协会对接作用的相关研究
行业协会作为非营利性的中介、自治组织,是行业内部管理的主角,自律、服务、协调、监督是行业协会的主要作用体现(于洋、姜慧、李梁、朱炯、张朕,2020)[1]。行业协会并非企业,但了解企业的需求,高校与行业协会合作,能促进人才培养质量的提升。协会作为第三方,能够发挥粘合剂及校企双方利益调解者的作用,提升合作效率,应对风险(徐国想、赵兰明、冯家露,2019)[2]。在我国,行业协会近几年发展迅速,在政府进行行业发展规划、制定产业政策及相关法规的过程中,积极参与,提供意见建议,通过行业协会,可以改变传统的“一对一”校企合作方式(罗康明,2018)[3]。
(二)创新创业人才培养要求的相关研究
创业教育能培育学生的创业意识、思维、素养、技能与创新精神,最终培养全面的综合型人才,创新型人才是各个企业共同需要的(李杰,2019)[4]。以马斯洛的需要层次理论为基础,社会对创新创业人才的需求包括以下五个方面:专业基础素质能力、创新创业思维与意识、社会实践能力、个人特质、团队协作能力(谢为群、许烁、于丽英,2019)[5]。创新创业教育与专业教育融合,主要实现以下目标:(1)在掌握专业基础上提升学生综合开发与应用的水平,包括学生机会选择的能力与自我管控的能力,(2)推动大学专业创新与自我革新,(3)推进高等教育生态发展、错位发展(游艺、李德平,2018)[6]。……
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