李勤

（江南大学 江苏无锡 214122）

一、高校研发人才管理制度的创新对于高校发展的重要价值

（一）有效地提高研发人才的创新能力和科研能力

科研人才作为高校的一线教学老师，其教学知识具有更高的科学性、严谨性、实用性和先进性。从事科研的教学老师一般都具有认真的科学态度和研究精神，这一精神会对学生进行潜移默化地熏陶和影响。另外，学生也可以积极地参与到导师所进行的研究任务当中，学生可以去观摩教师是如何进行严谨地调查、科学的取证工作，这对于培养学生的观察能力、表达能力、研究能力有很大的促进作用。学生和教学老师的关系是相互的，由此可见，进行高校研发人才管理制度的创新可以有效地提高研发人才的创新能力和科研能力，激励研发人才研究出更高水平、高质量的研发成果，最大限度地释放研发人才的潜能和能量，使研发人才真正地感受到自我的价值，感受到工作所带来的成就感和满足感，提升科研人才的职业幸福感。

（二）有效地提升研发人才的教学水平和综合素质

进行高效研发人才管理制度的创新能够有效地提升研发人才的教学水平，由于高校人才管理制度的不足，使得很多的研发人才都重研发轻教育，没有真正地将创新型人才的培养计划落实到实处，而积极地对高校研发人才管理制度进行创新，能够使优秀的研发人才以研究的态度去对待教学活动，提升教学的质量和效率，最终不仅能够培养出更多高质量的创新型人才，提高高校的知名度和声誉，还能够吸引更多优秀人才的加入，为我国创新型国家的建设出一份力。……