陆鹏慧

摘要：当前我国建筑施工企业的定额情况并不理想。企业定额中除了人工消耗量这一部分，其他部分在建筑施工企业中差距并不大，由于企业管理因素不同，各个建筑施工企业的人工消耗量也是大不同，因此需要加强对劳动定额编制方法的深入研究。提出新型的劳动定额编制思路，创新传统的编制方法，希望可以为建筑施工企业实现高效率编制劳动定额的目标奠定良好的基础。

关键词：建筑施工企业;劳动定额;编制措施

对于大部分建筑企业而言，定额编制工作目前起步阶段，仅有少部分企业拥有企业定额。随着信息技术水平的不断提高，信息技术得以广泛应用，并且为劳动定额的编制提供了新型的思路，同时人工计算方式也逐渐被计算机所取代，真正将工作人员从传统的计算方式中解方出来，能够有效提高工作效率。新思路下的劳动定额编制法可以简化传统劳动定额编制方式，节省了大量的人力、物力和资金，进一步提高企业劳动定额水平，提升企业在建筑市场中竞争中地位和实力。

1、劳动定额编制的新思路

劳动定额主要包括经验估计法、统计分析法、技术测定法三种方法。第一种经验估计法：主要依靠定额编制小组内成员的经验所编制，准确性比较低;准确性比较高的方式就是统计分析法、技术测定法，所以本次研究对象为统计分析法、技术测定法，并将研究对象与企业生产管理过程中的相关资料进行有效的结合[1]。……