APP下载

归因训练对老年心脏瓣膜置换术患者归因方式及自我管理能力的影响

2021-12-27高莹莹刘长红王蔚云沙璐璐

实用医院临床杂志 2021年6期
关键词:能力管理

高莹莹,刘长红,刘 鸿,王蔚云,沙璐璐,陆 媛,许 睿

(江苏省人民医院,南京医科大学第一附属医院心脏大血管外科,江苏 南京 210000)

心脏瓣膜置换术(HRV)是用机械瓣膜或人工生物瓣膜置换受损心脏瓣膜、恢复瓣膜启闭功能、延长患者生存时间的一种方法[1]。术后需要长期或终身抗凝治疗、生活方式干预、自我监测,这对患者自我管理能力(或行为)是一个极大的考验[2]。归因理论是分析人们活动因果关系的一种认知理论,通过改变个体自我感觉及自我认识、归因行为训练,重建其适应性归因行为[3]。相关研究表明,老年HRV患者自我管理能力整体水平低下,与其认知水平、心理状态、社会支持等因素明显相关[4]。归因训练(或干预)用于改善患者心理状态、引导积极归因方式的形成、进而改善自我管理能力效果值得肯定[5,6]。本研究主要分析归因训练在老年HRV术患者中的应用,旨在为拓宽老年HRV护理干预方式提供参考。

1 资料与方法

1.1 一般资料收集2018年5月至2020年5月在我院行HVR老年患者113例,纳入标准:①年龄≥60岁;②有明确手术指征,且行首次HRV术者;③意识清晰、有正常沟通交流能力者;④告知研究事项、患者或家属均知情同意。排除标准:①合并精神疾病或认知功能障碍者;②严重听力、视力、语言表达障碍者。113例中男53例,女60例,年龄60~74岁,病程4~15年,NYHA分级Ⅱ~Ⅳ级。采用分层随机法(先以性别、年龄、病程、手术类型、NYHA分级、受教育年限进行分层,再在各层内进行随机分配)分为观察组57例与对照组56例,两组HRV患者基线资料比较,差异有统计学意义(P>0.05)。见……

登录APP查看全文

猜你喜欢

能力管理
消防安全四个能力
枣前期管理再好,后期管不好,前功尽弃
幽默是一种能力
加强土木工程造价的控制与管理
如何加强土木工程造价的控制与管理
大兴学习之风 提升履职能力
你的换位思考能力如何
努力拓展无人机飞行能力
“这下管理创新了!等7则
人本管理在我国国企中的应用