■ 国网山东省电力公司莘县供电公司 张银国

2021年9月1日起施行的新《安全生产法》在第四十四条新增了：“生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生”。新增部分体现了安全生产理念的创新，增加了对员工的心理关怀，生产经营单位应依法加强对从业人员的心理疏导，防范从业人员行为异常导致事故发生。把加强从业人员心理疏导纳入法律体系当中去，从导致问题的前端查找思想根源，通过心理疏导起到约束从业人员的行为作用，达到筑牢安全防线目的。

违章人员心理类型分析

侥幸心理

心存侥幸，投机取巧。投机心理，相信运气，在安全生产中自以为出事故的概率毕竟很小，不一定正巧落了自己头上，不能脚踏实地干工作，上有政策，下有对策，做事情跟着感觉走，把在一些事情上成功的投机取巧自以为是经验，进一步错误地强化自信，长此以往，最终会在事故面前这种自信变的支离破碎。

麻痹心理

自以为是，习以为常。以前经常说“安全生产怎么讲都不为过”，上边讲多了，下边也听多了，没什么感觉了，听与不听都是这么干。对新事物缺乏深入研究，没有警觉心，多年没出过安全事故就认为永远不会出事故，听多了别人的警钟长鸣，认为只是别人的，跟自己无关。

抵制心理

明知故犯，有令不行，有禁不止。……