陈志强

摘要：带教工作是培训工作中一个非常重要的环节，是优化乘务司机队伍的一个重要举措。要做好这项工作我们必须解决好带教主体之间的关系问题，作为带教主体中的主导者师傅应该努力提高自身职业素养在工作中以身作则用自己高尚的职业道德和强烈的责任心感染带动徒弟，按照公司和部门的要求严格执行带教计划保质保量的完成带教任务，同时自己将深刻体会知识得到分享、工作得到认可的无限愉悦，带教是个人回报企业的最好方式。

关键词：西安地铁、师徒带教、

在西安地铁2号线已开通试运营10年，三期规划正在如火如荼的建设，西安地铁蓬勃的发展着，发展需要人才，蓬勃的发展就需要大量的运营人才，司机是正线运营的关键岗位，是行车安全和乘客体验的重要保障，所以培养一支作风过硬、技术素质高、责任心强、特别能吃苦、特别能战斗的司机队伍势在必行;师徒结对作为一种地铁司机职业发展的有效培养模式，正在各个地铁得到广泛的应用。对于带教现状的思考，就是为了更好地完善西安地铁司机培养师徒带教制度。我们渴望的不只是带教形式的创新，更需要的是富有成效的带教实质。如何根据西安地铁的实际情况克服带教中的不足，解决带教中的问题，让带教更富有实效，帮助一批批地铁司机在专业发展道路上健康、扎实成长;为西安的蓬勃发展提供更优质的司机资源;本文就西安地铁司机队伍培养过程中师徒带教制度的建设和发展过程中存在的问题和现状进行分析讨论，并针对存在的具体问题经行深入的剖析和解决。……