石磊

摘要：文章先分析了国有企业党建工作的实际情况，并探究了加强党建工作的具体实施策略。

关键词：国有企业;党建工作;党务人员;形式;工作制度;策略

前言：

在我国的经济体系中国有企业是非常重要的组成部分，可以说是整个经济命脉中的核心环节。在国有企业的发展中党建工作发挥着不可替代的作用，党员在国有企业中也是核心人才，发挥着模范带头作用。为提高国有企业在经济市场中的核心竞争力，发挥好国有企业在经济体系中的先锋作用，还要做好党员的管理以及党建工作的创新。为此，要结合国有企业发展需求不断创新党建工作形式，同时也要对党务人员的素质和工作能力进行提升，另外要加强对党建工作制度的完善，从而保障国有企业党建工作的顺利实施。

一、国有企业党建工作的现状分析

（一）党建工作形式单调

现阶段，在我国部分国有企业中还存在比较严重的党建工作形式单调的问题，这将严重影响党员工作和学习的积极性，也将会严重影响国有企业党建工作开展的质量。比如，大部分国有企业在党建工作在形式和内容上都十分枯燥和单一，形式化比较严重，不能将党建工作与国有企业的基层职工联系到一起，不仅影响党员学习和工作的热情，也不能保障党建工作在国有企业中落实到实处。在国有企业的党建工作中，除了会定期对相关党员进行教育宣传之外，并没有组织其他相对灵活多样的党建活动来进行党务工作的宣传，久而久之，国有企业中的党务人员也慢慢对党建工作产生了懈怠心理，导致国有企业的整体文化氛围也处于低迷之中。……