刘渊

摘要：人事工作的开展是以企业人事档案工作作为基础，对企业学习工作经验、奖惩情况等各方面工作信息进行记录，这是人事部门选拔和利用人才的根据，与职工退休、养老保险等待遇有关。确保企业人事档案管理的具体性、有效性，是能够被利用的基础，提升企业人事档案管理水平势在必行。目前企业人事管理工作仍存在诸多不足，迫切需要强化企业人事档案审核工作，提升档案审核工作的管理水平，推动企业人事工作的进步。

关键词：企业;人事档案管理;人力资源开发

引言

人事档案是真实记载企业个人经历、反映其政治思想与工作能力的重要资料，也是制定人事工作决策的核心参考依据。但通过分析与观察当前企业人事档案管理与利用的落实成效，可以发现存在个别创新思想落后与管理利用不规范等问题。要推进档案管理的优化发展、资料信息得以充分利用，應对人事档案的管理特点予以正确认识，积极寻求针对性的改进措施。

1企业人事档案管理的现状

1.1人事档案管理的重要性

人事档案管理为人力资源管理提供信息基础。人事档案掌握员工的基本信息，通过对基本情况的了解，可以有效定位员工的个人素养与工作能力，以此为依据对其工作表现、业绩能力加以评估归档，有效的信息归纳模式，为人力资源的管理打下基础，进一步提升企业的核心竞争力。

1.2人事档案管理的提升方式

企业应当建立健全管理机制体系，加强企业高管对这项工作的重视，建立责任制制度，建立适当的奖惩制度，完善体制系统的规范性、合理性。……