刘晓雷

摘要 我国目前的社会经济体系的发展非常迅速，进入了一个全新的阶段。相对比事业单位人力资源管理体系而言，却显得略微落后，主要存在的问题包括管理手段单一、方式落后，对于工作人员的积极性和热情程度严重降低，对发展事业单位产生严重阻碍，同时也存在着我国事业单位人力资源管理观念落后、没有健全的模式等问题。本文通过分析事业单位人力资源管理水平提升的重要性，针对事业单位人力资源管理存在的问题，提出几点建议性对策，为事业单位人力资源管理存在的问题尽一点绵薄之力。

关键词：事业单位;人力资源;管理水平

1、事业单位人力资源管理水平提升的重要性

事业单位拥有极多的优秀人才，是一种公共服务性质的组织单位。在发展过程中，如何调动员工的主动性以及积极性是一个极大的挑战，如何让员工认真细致的工作，兼具责任感、使命感，在此过程中人力资源管理是极其重要的一环。同时，也要有效培养人才，事业单位发展过程中若开展活动，人才是否能够主动参与，对事业单位人力资源管理水平提升有着很大影响。因此，事业单位需要结合员工自身状况进行科学合理的培养[1]。员工在合适的岗位上更能体现员工的积极性，所以事业单位应规划好未来的发展方向，探索研究事业单位人力资源管理水平的有效提升措施，能够有效为事业单位注入新鲜的活力。

2、事业单位人力资源管理存在的问题