杨鸽鸽 吕晖

摘要：通过对医务工作人员的医院薪酬水平个人满意度的认知调查，总结归纳出河南省医务工作人员的薪酬水平个人满意度情况及其认知，探究河南省三级综合公立医院的医务人员薪酬制度现存问题，探索薪酬制度改革的可行路径。

关键词：薪酬水平;公立医院;医务人员

1.引言

随着我国公立医院薪酬改革不断推进，河南省公立医院薪酬制度不完善等基本问题不断显露，河南省三级公立医院薪酬改革迫在眉睫。要进行河南省的公立医院的薪酬制度改革，首先要对员工的薪酬水平个人满意度进行分析。本研究对河南省三级综合公立医院医护人员的薪酬水平感知和个人满意度评价进行分析，深化公立医院薪酬水平个人满意度改革要以系统的观点全面考量。

2.研究对象与方法

为使得本论文研究结果更具有推广价值，综合反映不同岗位薪酬水平，综合公立医院人员配备齐全，研究结论更具有推广价值，因此，本论文将研究对象设定为河南省三级综合公立医院的医务人员。根据河南省各地区的社会经济发展水平和地域分布进行分层随机抽样，选择郑州、新乡、洛阳、商丘和南阳作为样本地区，将新乡医学院第一、二、三附属医院全部纳入调研范围，此外在五地市分别选择不同发展水平的医院3-4家共计13家医院作为样本医院，每家医院分别抽取医、护、技、药、管等不同岗位的医务人员共60人。调查表采用不记名方式。……