刘淑云

摘要：社保管理工作是电力企业人力资源管理中的主要工作内容之一，重视电力企业社保管理工作，是激发员工工作积极性与降低员工离职率的重要手段，也是社保法律法规条例得以贯彻执行的重要表现。基于此，本文将对供电企业人力资源社保管理问题进行分析。

关键词：供电企业;人力资源;社保管理问题

1 供电企业人力资源社保管理问题

1.1 领导层的不重视

领导层对社保管理的观点看法，会直接影响企业社保管理制度与管理工作模式。部分电力企业管理层思想上轻视社保管理工作，行动上则表现为缩减岗位编制、减少投入资金、降低相关人员薪酬待遇水平等，甚至有些电力企业直接让人事部或综合部工作人员来兼职社保管理工作。在年终总结大会上也很少甚至不会介绍分析与点评社保工作成绩，进而对员工社保观念产生消极影响。同时，这也打击了社保管理人员认真工作的积极主动性，加剧了其敷衍应付工作的形成速度，弱化了其主观能动性对发挥该项工作职能作用的支持与保证作用。另外，还有少数领导认为员工社保是企业额外支出的费用，通过拒绝或延后缴纳社保、按照社保最低缴纳标准缴纳社保等方式，来减轻企业员工社保缴费压力，导致社保管理工作实际效果与预期目标的差距不断扩大。

1.2 管理手段的僵硬单一

社保管理工作涉及全体员工，工作内容较为复杂，工作量较大，对管理人员职业素养、观察分析能力及时间精力等的要求较高。……