陈双双 陶卓

摘 要：突破高层次创新创业人才 “留得住、用得好、流的动”掣肘的关键是人才服务。文章基于江苏省232名高层次创新创业人才开展服务满意度和需求调查展开分析，借鉴浙江、深圳、中国香港、美国硅谷高层次创新创业人才服务的亮点做法，从服务供给、服务体系、服务环境、服务特色四方面提出江苏省创新创业人才服务优化策略。研究结论对江苏及其他区域创新创业人才服务改善具有借鉴意义。

关键词：高层次创新创业人才;人才服务;满意度;需求;借鉴

本文索引：陈双双， 陶卓.<变量 2>[J].中国商论，2021（23）：-151.

中图分类号：F719 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）12（a）--04

“国以才立，政以才治，业以才兴”。自党的十八大提出创新驱动发展战略以来，党和国家大力推进“大众创业，万众创新”。高层次创新创业人才乃集成创新创业资源的载体，承担着创新创业要素的研发、孵化、培育、生成、传播、扩散、转化，是实现区域创新驱动发展的核心力量。“十四五”时期，面临互联网迭变下的全球人才竞争加剧和知识型人才多元化的诉求，突破高层次创新创业人才“留得住、用得好、流的动”掣肘的关键是优化高层次创新创业人才服务。

江苏省大力实施人才强省战略，高度重视高层次创新创业人才工作。2019年江苏省提出“坚持优化服务，提升环境竞争力”，优化人才服务成为“十四五”时期江苏人才工作的一项重要抓手。顺应“十四五”科技创新为重点的高质量发展之路，调动多元化人才服务主……