摘要：事业单位的档案都具有较高的秘密性与权威性，记录了整个单位基本信息和发展过程，事业单位的优先发展关乎国家各项工作的有效开展。在事业单位当中，人事档案管理是一项重要工作，主要涉及对整个单位的职工档案进行收集和保存，可以及时了解单位内部工作人员的实际情况，达到优化内部组织结构的目的。但是现阶段很多事业单位在人事档案管理方面存在着落后的问题，工作不规范、不科学、低效率，因此有必要积极思考相关的改进和提升策略，从而更好地发挥人事档案管理的功能。

关键词：事业单位;人事档案管理;规范化水平;策略

引言

在大数据时代，事业单位应当建立科学的档案管理体系，高度重视档案管理规范化建设，完善档案管理工作的方式方法，明确档案管理的重要意义，积极创新档案管理运转思路，从而提高事业单位档案管理的整体水平，解决事业单位档案管理工作存在的主要问题。

1事业单位人事档案管理出现的问题

1.1人才流动中的扣档现象

事业单位是以聘用制的合同管理来印证档案材料的合法性。我国法律规定，事业单位工作人员调动工作需解除与原单位的劳动关系，合同解除后原单位需在规定时间内调出其人事档案并移交新单位，未确定新单位的，暂由户籍所在地劳动部门保管。原用人单位以违约金、培训费为由扣留事业单位人事档案的行为均属违法行为。用人单位应积极配合中断劳动协议的员工开具相关证明，为调离的事业单位工作人员顺利完成人事档案的转递办理相关材料。……