申昆达

摘要：近年来，我国的经济实力显著增强，在物质条件的生活水平不断提高的发展背景下，人们在生活、工作中也承担着越来越重的压力，压力大成为群众普遍关注的重要问题。本文结合企业社会工作及职业压力的相关概述，对员工职业压力产生的原因进行探讨，有针对性的提出企业社会工作介入大型国企基层员工职业压力管理的策略。

关键词：企业社会工作;基层员工;职业压力

1 核心概念界定

1.1企业社会工作

社会工作在企业内部的应用和实施通常被叫做企业社会工作，这一类工作遍布于各类行业中，包括商业，农业，建筑业，工业等行业。企业社会工作的主体为社会工作者，客体为企业的所有职工和领导。企业社会工作与工业社会工作这两种称呼是同一工作内容在不同时代的不同叫法，从另一方面也可以将企业社会工作理解为是工业社会工作在现代社会的发展形式。企业社会工作的目标是解决与预防工作中企业和员工可能遇到的问题，激发职工的潜能，提升他们的能力，培养他们的互助精神，充分利用好各类资源给职工提供相应的支持，为员工提供福利改善他们的生活品质，提高他们的工作效率，促进企业良好发展。

1.2职业压力

工作压力是职业压力的另一种称呼，职业压力的产生是因为员工在自身发展道路上遇到了相应障碍，遇到障碍时员工容易在心理与生理上产生紧张的状态，遇到的障碍既可能是环境带来的也可能是个人原因造成的。……