曲英姿

[摘要]“人口红利” 的消失和“刘易斯拐点”的到来，预示着我国的制造业企业面临着劳动力成本优势下降的严峻挑战。劳动力成本优势到底应该如何度量？企业的出口行为会对劳动力成本优势造成什么样的影响？本文利用1999年-2007年的工业企业数据库，选取了近300万家企业，从行业、地区、所有制、出口角度分别度量不同企业的单位劳动成本情况，然后，通过实证模型，将海关数据与企业数据结合，研究企业的出口目的地对企业的单位劳动成本的影响。前期统计分析结果说明：我们在国际贸易中，对劳动力成本的度量不应该仅限于简单的人均劳动报酬的统计上，还应该加入边际劳动生产率的因素，只有在每单位产值的基础上衡量劳动成本才能进行国际贸易比较优势的判断。在1999-2007年间，虽然我国的人均劳动报酬在逐年上升，但是伴隨着劳动生产率更快速度地上升，我国制造业企业的单位劳动成本是持续下降的，所以我国的单位劳动成本优势还存在。实证结果说明：中国制造业企业向高收入国家出口的占比越大，其人均劳动报酬和边际劳动生产率就越高，然而，其单位劳动成本（ULC）却越低。这一结果也验证了出口企业质量升级机制和出口目的地特定服务机制在企业出口贸易中对企业成本和生产率的影响理论的成立，这在某种程度上说明了制造业企业可以通过出口行为的改变来降低生产成本，例如出口目的地的选择，来继续保持在国际竞争中的劳动力成本优势。……