[摘 要]自2014年大规模4G部署开启移动互联网高速发展，到今天5G、大数据、云、万物互联，作为出生在信息时代，并完整接受信息教育的“90后”已经成为职场的中流砥柱，活跃在各个互联网大厂的舞台。他们自我实现需求强烈，社会性需求缺失，在职场对管理需求提出了新挑战：要求管理者在面对“90后”时，要注意兴趣优先，尊重意愿，强调自驱;要注重管理预期，定期沟通，信息透明;要积极建立信任，通过差异管理，获得共同成长。

[关键词]“90后”员工;人力资源;移动互联网时代

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32.187

1 移动互联网时代加剧人力的迭代

2020年的新冠肺炎疫情并没有影响到2021年校招的火热，线上招聘会、云宣讲等形式突破了往年校招由于需要进校宣讲导致的地域排期和预算控制，使得人才竞争的厮杀更加白热化。腾讯、阿里巴巴、头条、快手、百度、京东、滴滴、美团等强势大厂，从2020年6月至11月的网申，到2021年1月的秋招补录，再到2021年2月的冬季专项，2021年3月的春招开启，他们对新鲜血液的饥渴程度，以及对人才梯队的战略布局，都使人们认知“90后”必将成为职场的中流砥柱。

移动互联网行业平均年龄一向偏低，2018年互联网某调查显示：苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，脸书、领英是29岁。腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右。2018年12月，腾讯开始裁撤包括助理总经理、副总经理和总经理在内的中层干部，调整比例约为10%。把20%的晋升机会强制分配给“80后”“90后”。到2019年3月，百度宣布实施新的人才梯队机会，选拔“80后”“90后”年轻人进入管理层。……