刘福江

[摘 要]文章强调了事业单位人力资源档案管理的必要性以及大数据下事业单位创新人力资源档案管理的重要价值，结合青岛市城阳区夏庄街道经济发展中心的工作实践经验，提出了优化调整档案管理机制、持续强化管理的信息化建设、更新管理思想与方式、组建优质的管理人才团队、搭建人力资源档案数据库这些大数据下事业单位人力资源档案管理工作的优化策略。

[关键词]大数据;事业单位;人力资源档案管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32.191

全面深化改革的深入推行促使事业单位人力资源及其档案管理制度建设的复杂程度进一步加剧，需要予以重视。特别是在大数据背景下，必須要对人力资源档案管理工作进行优化和创新。对于人力资源档案而言，其中主要记录与个人相关的职业情况，比如入职背景、岗位设定以及工作概况等，是事业单位进行人事安排以及岗位调动的主要参考信息。因此，大数据时代下对事业单位人力资源档案管理开展创新具有极高的现实价值。

1 事业单位人力资源档案管理的必要性分析

人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督和评价人才的重要基础，是维护人才合法权益的重要依据。事业单位干部人事档案与事业单位工作人员的工资、职称、晋级、退休、养老等息息相关[1]。加强事业单位干部人事档案管理，可以有效杜绝一些违规现象的发生，从源头上阻止因年龄、工龄造成的一些违规违纪行为，有利于营造公平、公正的工作关系，有利于维护事业单位干部职工的切身利益。……