刘珊

摘要：近年来，国有企业生产经营逐渐向利益化趋势发展，旨在实现优化、改革、管理、增收四个增效目标。这也预示着企业已经全面步入全新发展阶段，创新管理体制、改革运作机制、调整职工队伍结构成为企业工会组织当前面临的全新问题和挑战。工会工作要与时代步调一致，必须深化改革勇于创新，把自身建设摆在更突出的位置，推进工作群众化、民主化、制度化、法制化，紧密围绕企业生产任务目标，推进工会工作与生产经营深度融合，从而促进国有企业向高质量、高效益、可持续发展方向不断进步。

关键词：国有企业;工会工作;创新思考

近年来，国有企业不断加强深化改革的力度，并且大力推进国企现代化的发展程度，工会政工工作具有重大的建设意义，因此，国企需要不断探索优化自身政工工作的有效途径，促进工会不断的发展，结合国企实际的发展情况，建立有效的企业经营运行机制，使国企获得良好的发展前景。

1国有企业工会的定义和作用

工会组织最早起源于西方的工业革命，是由最底层的劳动者组成的具有特殊职能的社会组织。最初工会的主要职能是代表最底层的劳动者，与雇主之间进行谈判和沟通，解决薪资、工作时间和劳动权益等问题，是工人阶级与资产阶级之间谈判的重要手段。1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过《中华人民共和国工会法》，工会组织在我国从此有了最基本的法律保障，同时也明确了工会组织在我国经济发展和社会生活中的重要作用。……