马红光

(中国劳动关系学院社会工作学院 北京 100048)

0 引言

随着以人为本的发展理念的提出和践行，企业员工的职业安全健康问题受到了越来越多的关注。职业安全健康问题的突出表现形式即工伤事件可具体区分为事故和职业病。根据《职业安全卫生术语》(GB/T 15236—2008)标准，事故指的是突然发生并造成死亡、疾病、伤害、损伤或其他损失的意外情况[1]。职业病是企事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病[2]。在生产过程、劳动组织过程以及生产环境中产生的职业危害都有可能导致职业病。工伤事故和职业病在现实中频频发生，造成了大量生命和财产损失。数据显示，我国约有1 200万家企业存在职业病危害，接触职业病危害因素的劳动者约2亿[3]。职业安全健康问题严重影响着员工的正常工作、生活和身心健康，也给社会带来沉重的负担和损失，厘清其产生的原因机制，改善其状况已十分迫切。

目前，研究者对职业安全健康的影响因素从不同角度进行了探讨。CLARKE S[4]认为注重安全的积极领导和管理行为能够促进个体安全表现，提升员工安全绩效，进而减少工伤事故。这种行为既可以通过影响员工对管理者认同而正向影响员工的安全意识[5]，也可以通过提升员工的自助安全动机对安全结果、安全绩效产生积极影响[6]。不规范的领导行为会导致安全管理不合理、激励机制不完善、员工关怀和培养缺乏等，这是造成安全事故频发的主要原因[7-8]。……